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        黄海滨早上开完了早会,感觉脑子一直晕乎乎的,甚至一整个上午,都感觉自己不在工作状态。

        还好他所在的部门是第九实验室旗下,新成立的医疗器械研发部,虽然也配备了人工智能oa的小艾,可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。

        所以他这一上午,注意力不太集中,也并没有被判定为划水。

        当然黄海滨也知道,自己必须要调整好状态,否则在这样下去。

        小艾迟早会发现他异常,一旦长期在工作中,出现注意力不集中,不能完成上级交代的工作任务的情况。

        那么就会被小艾判定为划水,虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。

        但如果长此以往,日积月累的话,那么势必会影响到他年终的评级的。

        而第九实验室的年终评级,对于任何一个员工都是非常重要的。

        首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制,如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。

        那就麻烦了,其中最后的百分之五,是会被直接淘汰辞退的。

        你就算想去找劳动部门仲裁,呵呵,抱歉根据人家的公司章程,还有入职时的签订的合同,你也根本没有任何胜算。

        其次就是后面的百分之十,那可是要被降薪留职的,年薪降低百分之三十,并且留职观察一年。

        如果来年还是绩效评分不合格,那么一样会被辞退。

        剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的,年薪就保持不变。、

        这些只能算合格员工。

        而绩效评级在百分之六十以上的,则肯定会有一定的涨薪。

        而且评级越高,涨薪幅度越高,甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。

        另外就是今后的升迁机会,肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。

        对于公司的这套最新奖惩规定?    其实黄海滨还是蛮认可的。

        他以前是在米国麻省理工的博士生?    也曾经在很多家实验室待过。

        说实话在米国的日子很好过,尤其是像他这样的科研人员。

        但说实话?    日子虽然好过?    但更多的时间,他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。

        就是工作环境?    说实话有点太过宽松的。

        在米国搞一个科研项目,动辄投入就是几亿?    几十亿?    甚至上百亿美元的。

        其实这些钱,有一大半都是花在人工成本上面了。

        因为米国的科研人员不加班,而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。

        所以他们出成果的时间自然很慢,效率自然非常低。

        虽然他们的发明很伟大?    但往往一搞就是五六年?    甚至七八年,投入那就更是海了去了。

        而黄海滨也评估过,如果那样的项目拿到国内,如果给一样的钱,一样的设备?    那国内那些科研工作者,基本只需要米国人五分之一?    甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。

        后来,正是因为感到mit那边效率有点太低?    他就去了硅谷,直接入职了谷歌。

        可是等他在谷歌干了五年之后?    感觉谷歌其实也和mit差不多。

        如果在这样下去?    他恐怕一辈子也就那样了。

        所以趁着还没到四十岁?    他选择回了国,其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。

        而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司,论资金实力一点不比米国那边的公司差。

        说起设备,那就更不用提了,一水都是最好,最顶级的设备,而且每个项目主,只要要求合理,上面都会给他们批采购设备的费用。

        说起大方,他们真的一点不比米国公司差。

        最关键的是,他从米国回来之后,可以直接当项目组的组长。

        这样一来,就不用像在他在米国时候那样,虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。

        可管理者不是白人就是印度人。

        比如他在mit的时候,参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。

        那些个白人,最多把他当成工具人,经常给他分配一些最枯燥,最乏味的实验和数据采集的工作。

        把他搞得是不厌其烦,有时候他有些创意,最后被采纳了,可是出成果的时候,贡献名单上却没有他的名字。

        人在屋檐下,他也只能咬牙认了。

        这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。

        原本以为硅谷那边的环境能好一点,可他哪能想到,那里到处都充斥着印第安人。

        那些个阿差,最擅长的就是夸夸其谈的吹牛,和ppt做项目。

        每次有什么项目的时候,都会做一堆ppt出来,然后在会议上口若悬河的吹牛b。

        可特么的老外,还专门就吃他们那一套。

        对他们那满口咖喱味的谎言,还非常相信。

        反而是黄海滨这样脚踏实地,勤勤恳恳的员工,不太招人待见。

        到后来,他参加的那些项目组,很多管理者都换成了那些咖喱阿三。

        而这帮家伙,可特么把黄海滨给恶心坏了、。

        阴险狡诈,还抱团,经常欺压小组里的华人员工。

        而最后黄海滨,没太过犹豫就从硅谷辞职,回到国内,有很大一部分原因,就是再也受不了那些阿三的气有关。

        毕竟不是所有人,都愿意为了那二十来万美元的年薪,就长期忍受白人的白眼的。

        并不是所有人,都愿意为了那一本米国的护照,就愿意忍受阿三的欺压的。

        以前国内缺乏配套的环境,这些科研人员,就算想回来,也没有像样的机会。

        所以大家,只能硬着头皮忍着。

        可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起,还有国家对科研的越来越重视,很多科研人员发现他们的机会来了。

        就比如黄海滨,当初在接到第九实验室的邀请之后,真的是没费太大的劲。

        也就是权衡了两天,就选择辞职回国了。

        而在加入了第九实验室之后,他就知道自己的选择没错了。

        这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。

        首先就是公司的工作环境,真的是没话说。

        总部位于滨城南部的大兴岛上,这里远离城市喧嚣,环境优美,而且安静。

        公司还非常贴心的给每个高级员工,都配了公寓。

        单身的就给一套小面积的单身公寓,成家的则会根据家庭情况,还有员工的等级,给分配二室或者三室的住房。

        而且岛上还专门成立了公司所属的小学,初中,甚至到高中的全配套。

        甚至很多学校里的教师,都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、

        而且公司还经常组织,公司里的高级科研人员,到学校里去给学生们上课互动。

        这样优质的资源配套,立刻就让无数科研人员安了心。

        后方稳固的情况下,他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。

        可以说公司在衣食住行方面,全都替他们考虑到位了。

        而最最关键的就是,公司给的钱,那绝对是国内首屈一指的待遇。

        甚至就算是和国外的大企业比起来,人家也是不遑多让。

        哪怕黄海滨在mit,和谷歌都干过,可根据他的判断,第九实验室给出的待遇,也让人挑不出毛病来。

        一点都不比mit给的少,甚至就是和谷歌比起来,也是不遑多让。

        最关键是,他们给的各种福利,一点都不比谷歌少。

        而且这里的工作环境和氛围,也是黄海滨非常喜欢的。

        和国内传统的科研机构不一样,这里不会因为经费不足,而发生几个小组之间互相勾心斗角的情况。

        另外就是这里的设备,和耗材资源绝对充足,你可以敞开了用。

        这就大大提升了出成果的效率。

        另外这里不存在同事之间勾心斗角,溜须拍马的情况。

        这完全是因为有小艾的存在,这套oa系统会仔细的记录下,每个人的工作贡献,最后形成数据汇总。

        完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导,而影响你的年底绩效评级,还有奖金的发放。

        另外就是这里也没有阿三的打压,同事之间就是最简单的同事关系。

        每个人只要各司其职的最好自己的本职工作就可以,而且这里的同事,相比米国那帮动不动就放假,也从来不加班的科研人员,效率可要高的多。

        正因如此,这里在黄海滨看来,简直就是他这样的科研人员的天堂。

        原本是想的是,要在这里,暗暗稳稳的干上一辈子,直到退休。

        如果将来自己的思路跟不上了,被公司淘汰了,那就去公司的附属中学去教书。

        可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后,他的心就动了。

        因为这个会议上,透露出了很多不同寻常的消息……

        就比如他们部门的经理就说了,公司今后会采用3m一样的工作制度。

        对于他们研发人员,公司将会允许他们每周拿出一天的时间,来研发自己喜欢的东西。

        如果一个人搞不定,还可以跟志同道合得人组队。

        当然如果出了成果,那就是要和公司一起分享的。

        此外公司还非常鼓励,员工自主出去创业……