424、设套进行时（1）
熊白洲决定再去香港一次。
郭子娴既然不在粤城，那她在香港的可能性很大，本来的诗句也说明不了什么问题，但联系起郭子娴那个莫名其妙的电话，还有郭孝胜对这段感情的抵触态度，这些都是影响郭子娴决定的因素之一。
郭孝胜什么态度呢，熊白洲可以挑选一个女儿，但只能是一个，而且最好是二女儿。
尤其现在两人什么事都做过了，郭子婧清白的身子都给了熊白洲。
虽然现在是自由社会，可也得考虑传统文化中在大陆根深蒂固的发展，熊白洲吃了郭子婧的便宜想抹抹嘴巴走人不太可能，当然他也从没这样想过。
但是，并蒂双花都想纳入怀中，郭孝胜那边是第一个通过不了的。
不过呢，熊白洲也并不想放弃郭子娴，不过去香港前他还要看柳道德把戏演完。
omnitracs卫星定位系统是高通公司在1988年研制出来的传讯产品，经过这几年的不断改进和实际应用，在功能上已经是非常成熟了，安装加调试也不需要太多时间。
连通快递在粤城的总部地方太小，而且还经常有快递包裹的收寄工作，不适合安装这种精密的高科技系统，而且熊白洲也有其他想法，于是大手一挥临时安装在爱声电子厂内。
高通的四位技术工程师只是完成任务，一般不会过问雇主太多的事情，但沈力青却是综合管理的经理，她有点奇怪，既然这款系统是为快递物流公司服务的，那为什么要安装在爱声电子厂内呢。
熊白洲前几天忙着周美电器的厂商交流会议，所以沈力青只好询问陶与善。
不要看陶与善一副西北男人的粗犷面孔，性格似乎也是直来直去，但他之前能坐到国企的技术副厂长，多少还是有点功力的，至少撒谎的时候沈力青看不出来。
“沈经理，爱声电子和连通快递虽然是不同的企业，但归根到底都是大老板一个人的，现在连通快递那边没有合适的地点，爱声电子这边出力也是应该的啊。”
沈力青觉得也能理解，可为什么要安装在科研基地呢？
陶与善又解释：“厂里面积虽然大，但您也看到了，目前只有宿舍楼、办公楼、行政楼、科研基地能够安置，本来我们还打算盖一座研究所，可现在地基都没打呢。”
这样看，的确只有科研基地能够安装了，总不能安装在行政楼吧。
可是，沈力青看着几十个穿着白色研究服的爱声电子厂的技术工程师，或负手站立，或抱胸沉吟，或窃窃私语的讨论，目光全部汇聚在高通运过来的终端设备上。
“老陶，你手下的人不用上班吗？”沈力青有点担心高通的技术泄露。
沈力青还是很有责任心的，毕竟对于职业经理人来说，操守是最关键的闪光点，尤其在高通这种跨国企业，甚至要经过一系列的考核才能出任驻外经理。
所以熊白洲设套都没带上沈力青，主要原因是他只面临技术人才的短缺，综合管理虽然也缺乏，但沈力青的社会资源没有深厚到让熊白洲费尽心思想得到的地步。
陶与善笑呵呵的回道：“大老板规定科研工作不做硬性作息指标，只设定时间节点，在规定时间内出研究成果就行，每天的具体时间由着科研人员自主分配。”
沈力青噎了一下，没想到熊白洲这种科研理念和高通差不多。
她又想了想正在搭建的小桥流水到时云淡风轻，流觞曲水，熊白洲是准备把爱声电子厂建成一座公园型景观企业啊。
“大胆有雄心又有生活乐趣的男人哦。”沈力青心里忍不住赞叹一声，还有点羡慕。
国内现在的地价很便宜，但硅谷想拿出200亩的绿地那真是太难了。
沈力青担心自己公司的技术泄露，但牟少华其实一点没放在欣赏，他是这定位系统的参与者和设计者，心里明白有些核心编码不是光看就能参悟的。
就连其他三个人，除了王哲超也掌握部分内容外，谷涛和李茂新根本只会运行和维护，研发的过程是没有参与的。
“好了，今天就到这里吧，下班时间到了。”
牟少华一看时间，晚上6点半了。
“他妈的，狗日的架子真大。”
陶与善心里骂了一句，牟少华从不加班，但也不会迟到，可不加班本来三天的任务他硬是拉长到一周。
爱声电子厂虽然不规定具体上班时间，但其实陶与善给他们研究任务其实并不轻。
因为原来万燕的工程师被熊白洲挖过来一批，陶与善是不会白给这些人发工资的，直接就发布了如何“优化图像解码系统，消除以往产品快速运动图像所引起的马赛缺陷，让清晰度更是提高了一个台阶”的任务，并将这些人根据专长分成几个小组进行实验。
爱声电子的研发项目组都经常加班，结果牟少华每天就像打卡一样。
在国内目前的社会环境下，陶与善觉得不能理解这个“美国人”的思维。
不过熊白洲吩咐不要催促，反而让爱声的工程师放下手中工作一边看着，熊白洲何尝不知道学不到真正的核心技术，熊白洲是希望能从世界顶尖科技公司的安装操作流程里观摩出企业的文化。
这就是熊白洲高屋建瓴的地方，其实技术和文化根本就是“术”和“道”的区别。
比如说计算机应用、机械设计、各种学科是术，包括这次的omnitracs卫星定位系统也是术的一种；
企业文化是道，讲不清楚，看不到摸不着，但无处不在，好像雾化在空气里面一样，需要长期地积累沉淀才能掌握。
所以熊白洲真正想做的是在高通工程师的安装流程中，爱声的这些人能够深深体会文化理念的差异。
随着世界一体化和社会竞争的加大，没有技术的公司很难生存，但没有文化的公司一定是生存不了。做企业必须要有文化自信。
文化是一种信仰，是一种修行，一种修炼，是一种经验的积累，当然也需要技术专业的支持。
技术嘛，要以其他方式获得。
牟少华脱下衣服走出爱声电子的科研基地，鲁力存已经等在外面了。
“还是老地方吗？”
牟少华这几天习惯了鲁力存的无微不至的服侍。
“老地方。”
鲁力存笑眯眯的回道。
郭子娴既然不在粤城，那她在香港的可能性很大，本来的诗句也说明不了什么问题，但联系起郭子娴那个莫名其妙的电话，还有郭孝胜对这段感情的抵触态度，这些都是影响郭子娴决定的因素之一。
郭孝胜什么态度呢，熊白洲可以挑选一个女儿，但只能是一个，而且最好是二女儿。
尤其现在两人什么事都做过了，郭子婧清白的身子都给了熊白洲。
虽然现在是自由社会，可也得考虑传统文化中在大陆根深蒂固的发展，熊白洲吃了郭子婧的便宜想抹抹嘴巴走人不太可能，当然他也从没这样想过。
但是，并蒂双花都想纳入怀中，郭孝胜那边是第一个通过不了的。
不过呢，熊白洲也并不想放弃郭子娴，不过去香港前他还要看柳道德把戏演完。
omnitracs卫星定位系统是高通公司在1988年研制出来的传讯产品，经过这几年的不断改进和实际应用，在功能上已经是非常成熟了，安装加调试也不需要太多时间。
连通快递在粤城的总部地方太小，而且还经常有快递包裹的收寄工作，不适合安装这种精密的高科技系统，而且熊白洲也有其他想法，于是大手一挥临时安装在爱声电子厂内。
高通的四位技术工程师只是完成任务，一般不会过问雇主太多的事情，但沈力青却是综合管理的经理，她有点奇怪，既然这款系统是为快递物流公司服务的，那为什么要安装在爱声电子厂内呢。
熊白洲前几天忙着周美电器的厂商交流会议，所以沈力青只好询问陶与善。
不要看陶与善一副西北男人的粗犷面孔，性格似乎也是直来直去，但他之前能坐到国企的技术副厂长，多少还是有点功力的，至少撒谎的时候沈力青看不出来。
“沈经理，爱声电子和连通快递虽然是不同的企业，但归根到底都是大老板一个人的，现在连通快递那边没有合适的地点，爱声电子这边出力也是应该的啊。”
沈力青觉得也能理解，可为什么要安装在科研基地呢？
陶与善又解释：“厂里面积虽然大，但您也看到了，目前只有宿舍楼、办公楼、行政楼、科研基地能够安置，本来我们还打算盖一座研究所，可现在地基都没打呢。”
这样看，的确只有科研基地能够安装了，总不能安装在行政楼吧。
可是，沈力青看着几十个穿着白色研究服的爱声电子厂的技术工程师，或负手站立，或抱胸沉吟，或窃窃私语的讨论，目光全部汇聚在高通运过来的终端设备上。
“老陶，你手下的人不用上班吗？”沈力青有点担心高通的技术泄露。
沈力青还是很有责任心的，毕竟对于职业经理人来说，操守是最关键的闪光点，尤其在高通这种跨国企业，甚至要经过一系列的考核才能出任驻外经理。
所以熊白洲设套都没带上沈力青，主要原因是他只面临技术人才的短缺，综合管理虽然也缺乏，但沈力青的社会资源没有深厚到让熊白洲费尽心思想得到的地步。
陶与善笑呵呵的回道：“大老板规定科研工作不做硬性作息指标，只设定时间节点，在规定时间内出研究成果就行，每天的具体时间由着科研人员自主分配。”
沈力青噎了一下，没想到熊白洲这种科研理念和高通差不多。
她又想了想正在搭建的小桥流水到时云淡风轻，流觞曲水，熊白洲是准备把爱声电子厂建成一座公园型景观企业啊。
“大胆有雄心又有生活乐趣的男人哦。”沈力青心里忍不住赞叹一声，还有点羡慕。
国内现在的地价很便宜，但硅谷想拿出200亩的绿地那真是太难了。
沈力青担心自己公司的技术泄露，但牟少华其实一点没放在欣赏，他是这定位系统的参与者和设计者，心里明白有些核心编码不是光看就能参悟的。
就连其他三个人，除了王哲超也掌握部分内容外，谷涛和李茂新根本只会运行和维护，研发的过程是没有参与的。
“好了，今天就到这里吧，下班时间到了。”
牟少华一看时间，晚上6点半了。
“他妈的，狗日的架子真大。”
陶与善心里骂了一句，牟少华从不加班，但也不会迟到，可不加班本来三天的任务他硬是拉长到一周。
爱声电子厂虽然不规定具体上班时间，但其实陶与善给他们研究任务其实并不轻。
因为原来万燕的工程师被熊白洲挖过来一批，陶与善是不会白给这些人发工资的，直接就发布了如何“优化图像解码系统，消除以往产品快速运动图像所引起的马赛缺陷，让清晰度更是提高了一个台阶”的任务，并将这些人根据专长分成几个小组进行实验。
爱声电子的研发项目组都经常加班，结果牟少华每天就像打卡一样。
在国内目前的社会环境下，陶与善觉得不能理解这个“美国人”的思维。
不过熊白洲吩咐不要催促，反而让爱声的工程师放下手中工作一边看着，熊白洲何尝不知道学不到真正的核心技术，熊白洲是希望能从世界顶尖科技公司的安装操作流程里观摩出企业的文化。
这就是熊白洲高屋建瓴的地方，其实技术和文化根本就是“术”和“道”的区别。
比如说计算机应用、机械设计、各种学科是术，包括这次的omnitracs卫星定位系统也是术的一种；
企业文化是道，讲不清楚，看不到摸不着，但无处不在，好像雾化在空气里面一样，需要长期地积累沉淀才能掌握。
所以熊白洲真正想做的是在高通工程师的安装流程中，爱声的这些人能够深深体会文化理念的差异。
随着世界一体化和社会竞争的加大，没有技术的公司很难生存，但没有文化的公司一定是生存不了。做企业必须要有文化自信。
文化是一种信仰，是一种修行，一种修炼，是一种经验的积累，当然也需要技术专业的支持。
技术嘛，要以其他方式获得。
牟少华脱下衣服走出爱声电子的科研基地，鲁力存已经等在外面了。
“还是老地方吗？”
牟少华这几天习惯了鲁力存的无微不至的服侍。
“老地方。”
鲁力存笑眯眯的回道。