第4章 养活自己再说：生存下来是第一步
第4章 养活自己再说：生存下来是第一步
鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。”
穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。
都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。
端好饭碗，再说其他
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
1.没有怀才不遇，只有能耐不够
如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。
为了生存，我们需要让自己做出改变。
在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。
“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。
某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！”
作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。
在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！
为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？
因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。
古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。
现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。
香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。”
准确地说，怀才不遇是一种病态。
但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。
话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。
一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。
干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。
不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。
现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。
有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。”
抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。
2.放低自己，虚心学习
穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。
即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。
只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。
对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。
而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。
小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。
能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。
你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。
既然如此，为什么不多向人家学习呢？
既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？
真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。
把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。
《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。
他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。
菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。
孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。
说完后在门前长跪不起，以示诚心。
菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。
孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。
接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。
菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。
菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。
孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。
果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。
就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。
3.“受气”是成长的必要过程
当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。
有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？
’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！”
职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。
别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。
换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。
学到真本事，你才有资本狂。
否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。
如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。
穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。
老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。
请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。
保住位子靠的是能力
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
1.保持危机意识
职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。
在一个地方一直干到退休？
这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。
能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”
即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。
相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。
当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。
不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。
职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。
有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。
这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。
用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。
珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？
答案是“没有，真的没有”。
你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。
没有绝对的稳定，只有永远的变化。
自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。
亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。
还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。
赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”
这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。
人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。
追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。
历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？
选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2.做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。
铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。
作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。
职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。
公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。
老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。
不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。
特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。
职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。
身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。
老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。
可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。
残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。
身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。
谦虚低调是“保护伞”
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
1.别做出头鸟
庄子的《逍遥游》里有这么一个故事：一天，吴王来到猴山上游玩。
山上的猴子见生人来了，四处逃散，纷纷躲进树林，唯独一只小猴子在吴王面前跳来跳去，似乎是有意炫耀胆量。
吴王很生气，拉弓就射，小猴子机灵地躲过了箭，抓腮偷笑。
吴王怒了，大手一挥，命手下士兵乱箭齐发。
这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成一滩血肉。
这就是“树大招风”的危害。
穷人家孩子要想在职场中安全发展，就得学会谦虚低调地为人处世，只有这样“韬光养晦”，才能避免无妄之灾。
职场中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不顾及旁人的感受。
诚然，展示自己没有错，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，会招致同事极大的反感。
任何人都有自尊心，你这样傲慢无礼、目中无人，肯定会招到绝大多数人的反感。
而谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一致称赞和支持，为将来发展打下良好的“群众基础”。
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
职场上，即便你胸中有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势时，更要学会藏住锋芒，以谦虚和低调作为你的“保护伞”，减少来自强势者的攻击，避免妒忌者暗下黑手。
最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥段。
当时，刘备寄身于曹操门下不得志，心情很郁闷。
曹操觉得刘备不是“池中之物”，对其总是怀疑，担心他日后会成为自己的对手，便找机会在后花园里设下酒宴，试探刘备。
一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然说：“天下英雄，惟使君与操耳。”
他当时心里一惊，手里的筷子掉在地上。
幸好此时天上雷鸣，刘备借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。
如果刘备能够伪装得更好，对曹操这个人研究得再透一点，就不至于险些露馅。
《孙子兵法》有云：“诡道也，能而示之不能。”
刘备的低调似乎与这句话不谋而合，一再装熊，让人视为“无能之辈”，为的是让曹操放松警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。
先示弱，后成强，低调才是王道。
面对强硬势力，穷人家孩子不宜用鸡蛋硬碰石头。
惹不起，咱还躲不起吗？
躲开了，另起炉灶或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。
职场中，为避免成为某些人（如嫉妒心很强的上级主管）的优先“关照对象”，你一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样才有时间慢慢发展壮大。
这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。
毛泽东曾在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果往往被退让者打倒。”
“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的标靶。
在职场上遭人嫉妒和排挤，是源于社会资源的稀缺，越是那些优秀的、专注于工作的人，越会受到嫉妒心极强的平庸之辈的恶意“偷袭”。
当经验不足的你“闪亮登场”，表面上得来的是鲜花和掌声，背地里却要遭受同事的板砖和“小鞋”。
尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”
“后勤部长”萧何，在帮助汉王刘邦打天下之后，即使位居相国依然低调谨慎，从不居功自傲，甚至故意搞得自己声名狼藉，以换来刘邦的安心。
相反，被萧何一手推荐的大将军韩信，却不懂得这一点，仗着自己功劳大，非要刘邦封侯赐爵位，终招来杀身之祸。
清末重臣左宗棠，初入官场，不谙世事，常常爱“放大炮”得罪人。
有一次给湖南巡抚作师爷，因敢于言事被人参奏到咸丰皇帝那里，多亏老师曾国藩等人上折担保，才侥幸保住乌纱帽。
在政坛磨炼数年之后，左宗棠终于看透“谦虚低调”的好处，于是官运亨通。
2.办公室“低调”法则
身在职场，有锋芒而不露，有才华而不尽显，居功而不自傲，树立“老实人”的形象，是一种不错的发展策略，既能避开嫉妒者的“暗箭”，又能很友好地攒得人气。
生存，不是一件简单的事，要想日子过得舒坦些，就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。
如果不想很快被“摧倒”，不妨听从以下几点建议--
（1）低调处理内部关系，避免纷争。
在工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是很正常的。
在处理矛盾时，要保持理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得理不饶人的样子，更没有必要跟同事“问个清楚”、“分个对错”，或者大肆宣扬矛盾，让彼此之间的矛盾公开化和进一步升级。
这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
（2）得意或失意时不要张扬。
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。
这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。
在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。
这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对你今后的工作发展会十分不利。
（3）切勿贪功劳为己有。
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀功劳独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。
如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶子发青。
想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
有了荣誉，就更要谦虚。
具体的做法有很多，但只要做到以下两点就可以了：第一，对同事要加倍客气，荣誉越高，头越要放低；第二，不要逢人就提起你的“光辉业绩”。
不独享荣誉，就是不威胁别人的生存空间。
你的荣誉会令其他人变得黯淡，产生一种不安全感。
你的感谢、分享和谦虚，就像是给这些人吃下了一颗定心丸，别人会觉得你很安全，值得信赖。
（4）对待弱势者要保持平等。
即使你现在是处于受上级得宠的地位，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势者的自尊心之上。
或许你的本意是想让别人更加尊重你，但这种方式却是错误的。
只有在任何场合上都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多，你的事业才会越来越顺。
当然，做人要谦虚，并非让你去故意“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己该做的事。
俗话说：人不可貌相。
在职场上，敬业的同事固然值得你尊重和学习，那些看起来闲人懒汉式的同事也不要轻易得罪。
老板绝不是傻瓜，他不会平白无故地让人白领工资。
那些看似游手好闲、能力“平庸”的同事，往往都有着非同寻常的“背景”和价值。
关键时刻，也许老板还得靠他们来救驾呢。
在不知情的状况下，千万别和他们过不去，或许你根本就得罪不起他们。
好习惯是成功的垫脚石
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子要记得这一点。
习惯对于每个人的影响是巨大的，它看不见摸不着，却实实在在决定你的前途：习惯于泡在温水里的青蛙，感觉不到温度的变化，在水中丧失了弹跳力，最后被慢慢加热的水烫死--这跟许多职场人的遭遇是一样的；道路前方一颗不起眼的小石子常使人脚下拌蒜，这是因为你习惯于匆忙地抬头走路而忽视它的存在--这跟许多职场人遭遇的“麻烦”也是一样的，往往因为小事出错而遭遇大麻烦。
在美国雷曼兄弟公司没有倒闭之前，曾经发生过这样一个事故：一个交易员把一个小数点打错了位置，使得卖出去的股票数额一下子放大100倍。
股票市场很快大乱，股数瞬间暴跌120点，上百家蓝筹股、高达400亿英镑的市值一下子全不见了。
不用说，那个被“小数点”害了的交易员，很快被卷铺盖走人，由于让老板一夜之间损失数千万英磅，他在业内口碑差劲到找不到工作，无奈只好改行。
好习惯可以让你避免遭遇这位交易员的可怜窘境，不必“经常总结失败的教训”。
实际上，你总结教训越多，说明你犯的错误就越多。
在“细节决定成败”深入人心的今天，几乎每一位领导都会十分注意手下人身上的“细节”，这些细节说白了就是“习惯”形成的。
由于坏习惯而表现出的不良细节，会让老板心中不快，甚至会因此把你的人品看扁。
还有“吃完饭不及时收拾饭盒，办公桌上狼藉一片”、“大热天，客户一身汗进来，你送上烫得让人没法喝的热水”、“在上司的办公室开完会，你人离开了杯子却忘了带走”、“做事毛手毛脚，看也不看就把一叠重要文件送进碎纸机里”、“上班时间私人电话聊个没完没了”、“顺手牵羊拿公司的东西”、“常穿另类出格的衣服上班”……这些工作中的坏习惯，会严重阻碍你事业的发展。
所以说，现在开始，穷人家孩子就该主动养成一些职业化的好习惯，只要你做好了，就不怕别人说。
下面，就来看看那些有助于你事业发展的好习惯--
1.守时的习惯
事实上，很多人都不把遵守时间当回事。
在求职或者商务会面时，他们觉得晚到10分钟没什么大不了，有的人甚至认为这样才能显示出你的“重要性”和“特别之处”。
如果你是一位日理万机的老总或者是身价不菲的“大牌”也就算了，但如果你是一个普通的员工，最好还是改掉迟到的坏习惯，把约会守时、不迟到，作为工作中的一件大事去做。
若要人敬己，先要己敬人，守时是对对方的一种尊重。
不守时，会给人一种不信任感，对方会觉得你很差劲，对你留下不好的印象。
尤其在会晤重要人物或者赶赴重要会议时，不守时会直接让你痛失机会。
你不仅要守时，更要尽量早到。
早到可让你有更多的调整时间，从容面对别人，让对方感受你的自信。
在这里，建议前一天晚上就安排好第二天的日程，写在纸条上以防忘记。
当天提早出发，留足备用时间，宁可早到也别迟到。
在商务会面时，即使早到也要选择在规定时间之前5分钟入场。
2.察言观色的习惯
假如你面对情绪不好的客户时，即使不能好言安慰，也不要在失意者面前谈笑风生。
正所谓“说者无意，听者有心”，你的得意会衬托出对方的失意，甚至会让对方认为你是故意嘲笑他，故意、跟他过不去。
“面子”对任何人都是重要的，在商务朋友面前，千万要注意你说话的方式和内容，并要努力照顾到对方的情绪。
想左右逢源、受人欢迎，说话时就要察言观色，记住别人的得意事，在适当时候点出来。
如果你不想给对方雪中送炭或者锦上添花，那么微笑或者严肃地点头，就是最好的选择。
3.任务管理的习惯
效率专家艾伊贝·李对钢铁公司总裁提过以下建议：首先，在纸上写出至少5项明天必须要做的工作，按照重要性排序；然后，将这张纸放入口袋，到了第二天先处理第一项，在结束第一项工作之前不必考虑其他事；接着，用同样方法专注于第二项、第三项、第四项，直到所有必须做的工作全部完成。
如果一天你只能做完两三项的工作，也不必太过于介意，因为重要的第一项工作你已经做完了，其他的工作可以等待明天。
钢铁公司总裁自己试了一段时间后，效果惊人，于是要求属下跟着做。
你也可以按照这个方法做，养成每天任务管理的好习惯，分清工作的主次关系，认清任务的轻重缓急，从最重要的事入手。
你每天面对的任务，按照轻重缓急，可分为四个层次：重要且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事和不紧迫也不重要的事。
（1）重要且紧迫的事，如“下午交货”、“当天截稿”、“最后一轮谈判”，是你的当务之急，是实现事业和目标的关键环节，它比其他任何一件事都值得你优先去做好；
（2）重要但不紧迫的事，如“开辟新的渠道”、“巩固与客户的关系”、“策划新的项目”、“改善办公室的硬件条件”，这些事情我们可以暂时放下，但不能拖延太久，否则你很快就会后悔当初为什么没有早点着手解决它们；
（3）紧迫但不重要的事情，如“发送一份重要传真”、“通知明天的面试者”，需要你抽出很短的时间迅速解决；
（4）不紧迫又不重要的事情，如“办公室健身”、“看提高业务水平的书”，需要你最后闲下来才考虑它们。
坚持这样去做，你就不必每天在下班后继续加班了。
习惯的力量是如此巨大。
好习惯能成就一个人，坏习惯能束缚一个人。
美国著名商人保罗·盖帝一次在小旅馆里过夜，凌晨3点钟醒来想抽一支香烟，打开灯发现兜里没有烟，于是穿上衣服走到3英里外的商店买了一包烟。
回旅馆的路上，保罗·盖帝心想：我自认为有足够的理智对别人下命令，自己却要在三更半夜离开舒适的旅馆，冒着大雨走过好几条街，仅仅是为了得到一支烟！他生平第一次意识到自己已经养成了一个不能自拔的坏习惯，暗暗下定决心牺牲极大的舒适感去改掉这个习惯。
保罗·盖帝把桌上的空烟盒揉成一团，扔进废纸篓，然后脱下衣服，再度穿上睡衣回到床上。
几分钟后，他就进入到一个深沉满足的睡眠中，自那晚以后，他就强迫自己没再抽过一支烟，慢慢地也就没了抽烟的欲望。
只要我们能够控制自己，在工作和生活中养成很多好习惯，就能让事业迅速地发展。
时时警惕，去除那些危害你生活的坏习惯。
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子务必要记得这一点。
站好一班岗，撞好一天钟
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
1.每项工作，踏实练好基本功
国内一位著名的培训大师说：“工作就好比是‘和尚撞钟’，你不仅要‘当一天和尚撞一天钟’，还要努力把钟擦亮了、撞好了，因为你不是要一辈子做撞钟这份工作，而是要奔着主持的位子去的。”
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
练功之人最需要做好什么？
考试如何能取得好成绩？
运动员凭什么脱颖而出？
无名小卒如何成为大将军？
答案只有七个字：踏实练好基本功。
凡成大气者，注定是做事最用心、基本功最扎实的人。
简单的东西往往是最难做的，但它们是成大事的基础，你必须一丝不苟地做到熟能生巧的程度。
无论时代如何浮躁，你都要对自己有预期，愿为某种能力的提高去付出。
被称为“经营之神”的台湾富商王永庆，最早开米店的时候，由于沙子太多，他就一粒一粒地将米沙分开，打出“我的米没有沙子”的招牌，这正是他发迹的开始。
每个人的职业之路都很简单，那就是踏实练好基本功。
工作中，穷人家孩子要积极思考、大胆创新，做出好成绩在当下受益。
被誉为“最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险时业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上，用自来水洗脸。
原一平没有气馁，组织专门针对自己的“批评会”，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”、“有点自以为是，听不进别人的意见”、“常识不够，必须加强进修”……原一平把这些“逆耳忠言”记录下来，随时反省和鼓励自己，使推销工作日益完善和成熟。
最后，原一平的销售业绩连续15年保持全日本第一。
为了生存，穷人家孩子必须彻底改变目前的不良现状，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。
不要每天带着一脸的茫然和无奈去工作，机械地完成老板的任务，熬到月末领回工资；更不要业绩不突出，还时常抱怨：“在这里拿的实在太少了！”
台湾一家企业的员工手册里，有这样一条：“努力工作不如用心做事。
每天你能不能多用心做一点？”
这条守则是在提醒着自以为“努力工作”的员工，只是看起来“努力”是远远不够的，还得专心用心地做好。
在公司里面，你要保持主动，不等老板交代，便主动去做自己应该做的事，并且还要做好。
上海一家机械公司的老板说：“我们这一行最迫切需要的，就是‘能想又能干的人才’。
在我们的生产与行销体系中，每件事都能改进。”
不要等到别人督促才想着解决问题，更别信奉“少做少犯错”的谬论。
你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无须担心失去工作。
如果你能达到自我设定的高标准的工作要求，晋升也就指日可待。
美国“钢铁大王”安德鲁·卡内基，最初是铁路公司的一名电报投递员。
有一次节假日值班时，他接到了一份紧急电报，说附近铁路上一列货车车头出轨，要求各班列车立即改道行驶。
由于是节假日，卡内基怎么也找不到可以发送电报的接线员。
根据当时铁路公司的规定，电报投递员如果擅自冒用接线员的名义发报，将被立即革职。
卡内基清楚不能违反规定，但是人命关天、形势紧迫，他没有多想，利用自学的发报知识迅速敲下发报键，以接线员的名义下达命令给班车的司机，让他们立即改道，避开了可能造成的多车相撞的恶性事故。
第二天上班，卡内基将辞职信递到上司办公桌上。
上司将卡内基叫到办公室，当着卡耐基的面将辞职信撕毁，拍着卡耐基的肩膀说：“我们需要你这样能把分外工作干得出色的人！”
2.做出额外贡献，全靠态度
那些在业内出类拔萃的佼佼者，与寻常人的区别在于他们“在做好分内事的同时，为公司做出更多的额外贡献”，正是凭借这一点，他们得到了很高的回报。
做生意也是一样，比如街上同时开了两家小吃店，店铺规模和经营项目都差不多，店主都是从农村来的小两口，几个月下来，生意状况却完全不同：街西的生意越做越大，街东的买卖却一天不如一天。
原因在于街西的两口子很热情，总爱与客人打招呼，久而久之回头客很多，老板娘每次都是问：“加一个鸡蛋还是两个”、“耽误您时间了，给您多来个包子吧”、“没零钱，改天再还吧”。
相比较，街东的两口子却是用心不够，只顾埋头干活，很少说话，老板娘总是表情麻木地问：“加鸡蛋吗”、“你要是时间紧，就先走吧”、“整钱也行，我们能找开”。
日子久了，食客们总是喜欢到服务态度好的街西小吃店买早餐，而街东的那一家很快就关门走人了。
同样是赚钱的工作，态度至关重要。
干什么工作都需要踏实定心的人，不定心者难成大事。
假如你月薪5000元，在一个有前途刚起步的企业里为一个对你够意思的老总做事，这时候另一个老板来挖墙脚，给你开出年薪20万的价码，你会不会去？
如果去了，你很可能就走错一步。
首先，任何金钱上的允诺都是没谱的事，人家给你20万，是因为觉得你值那么多钱，如果你干不出上百万的业绩，可能就一个子也不会多给你；再者，如果你真的值这个价钱，跟着这个信得过的老板有一天一样能拿20万，何必被人一句话就给忽悠了，就跟着跑呢？
穷人家孩子找工作时，要看能从这份工作中学到什么和长期工作的回报，而不要只盯着眼下能挣多少钱。
定心工作，需要你不断积累经验和增长阅历。
越是博学之人，越是视野开阔、头脑冷静，处理大问题越从容不迫、举重若轻。
浮躁的社会，定心者胜出。
在专注中努力、奋斗和自信，在工作中体现自己的附加值。
企业在用人时强调个人的知识和技能，但在实际的工作中，认真与能力并重的人才是企业最需要的。
无论你的职位高低，只要工作认真就会使别人信任你，继而让老板更多地关注和重视你。
这一点，每一个穷人家孩子都要心知肚明。
3.巧干胜蛮干，做事有技巧
假设你是皇子中的一员却不是太子，心里很想当皇帝，你该怎么办呢？
最直接的做法就是“取而代之”。
你跃跃欲试、招兵买马，决定在某个绝好的时机下手，逼父皇退位，自己继承皇位，然后把兄弟打发到老少边穷地区，将太子找机会“黑掉”，这样你就能“一统江山，千秋万代”了。
这个计划想得倒是很好，但是实际结果很可能是你因“大逆不道”的谋反罪名被拉出去砍头、全家灭门。
中国两千年封建历史上能够“一站式夺权”的成功者不到十人，李世民、李隆基和朱棣虽然都是幸运儿，但是夺权过程也是惊心动魄、命悬一线，除了要有军师良将，更要有天大的好运气才能成事。
像这种成功率在5%以下的风险投资，最好还是“非诚勿搞”。
既然直接的不行，你又那么想戴皇冠、穿龙袍，就不妨慢慢来，走“曲线救国”的路子，凭自己的办事能力和不漏痕迹的马屁逐渐得到父皇的赏识，如果还能生个“好圣孙”，就能为自己正式越级转正增添很大的筹码。
总之，硬的不行咱就来软的，巧干要远远胜过蛮干，有技巧地做事会让你回报颇丰。
历史上，巧取皇位的经典案例，非清朝的雍正皇帝莫属。
爱新觉罗·胤禛是康熙的第四个儿子，年轻时跟着老爸游江南，奉旨祭曲阜孔庙、盛京祖陵，亲征噶尔丹、征掌正红旗大营，算是康熙比较赏识的一个儿子。
不过康熙的孩子众多，成年的阿哥就有24个。
相对于当了近四十年太子的二阿哥、精通经史的三阿哥、贤名远扬的八阿哥和康熙最钟爱的“大将军”十四阿哥，素有“冷面王”之称的胤禛优势并不明显。
胤禛很聪明，表面上韬光养晦，在父皇面前一副无欲无争的姿态，背地里却扶植自己的势力，培养“四爷党”，像“死党”年羹尧、十三皇子胤祥、舅舅隆科多（以及吕四娘、十三太保等传说中的武林高手），都在他争取皇位的过程发挥了重要作用。
接下来，胤禛开始了一系列颇有老爸康熙“风范”的大手笔：在江南“煽动”灾民闹事，软磨硬逼掏走地方官和富商二百多万两银子筹款赈灾；追讨国库欠款，逼老臣子上吊，逼皇子王爷变卖家当；借刑部冤案隔岸观火，让八阿哥和太子斗得两败俱伤；借年羹尧之手使太子再度被废。
由于做事魄力、懂得人脉积累和儿子弘历深得康熙喜爱，康熙死后，44岁的胤禛终于坐上了梦寐以求的皇帝宝座。
甭管是康熙亲传还是在隆科多的帮助下篡诏夺位的坊间谣传，胤禛是凭着自己的巧干，获得了想要的位子。
这跟在职场里往上爬的技巧差不多，想一步到位是不现实的，你需要用“处下”的智慧巧妙赢得上级的心，再加上能力、气质和人脉的积累，时机恰当自然就能顺利出头。
穷人家孩子奔前途，干工作，需要有灵性，懂得“取巧”之道。
一项看似复杂而长期的大目标和大任务，你可以灵活地切割为几个可执行的小阶段。
正如日本著名马拉松选手山田本一的做法：每次比赛之前，乘车把比赛线路仔细察看一遍，把沿途比较醒目的标志（银行、大树、红房子）画下来，直到赛程的终点。
比赛开始后，山田本一以很快的速度奋力向第一个目标冲去，等看到第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去。
这样40多公里的赛程，被分解成几个小目标，耐力、体力和意志上就能轻松地扛到最后。
工作中，我们也是要像山田本一这样，把“体力活”变成“脑力活”。
把有限的能力和精力，投入到正确的环节中，这样就能多快好省地收获好结果。
比如某地产老总要求秘书把“特急的文件”放在红色文件夹里，“立即批阅的文件”放在绿色的文件夹里，“今天要处理的文件”放在橘色文件夹，“本周要处理的文件”放在黄色的文件夹里，“周末批阅的文件”放在白色的文件夹里。
这样一来，他就无需在不重要的行政事情上浪费更多精力。
美国和前苏联进行太空竞赛的时候，美国飞船由于升天后失重，派克笔写不出字，美国航天局成立专门的攻关小组解决这一问题，而这件兴师动众的事在前苏联那里却轻松地解决了，因为答案很简单：把派克笔换成铅笔。
没有正确的做事技巧，注定成就不了大事。
英国著名物理学家卢瑟福，经常教导身边人要学会巧干。
一天深夜，他走进实验室，看见一个学生在伏案工作。
卢瑟福问：“乔治，这么晚你不休息吗？”
学生答道：“我在工作。”
卢瑟福接着问：“那你白天做什么呢？”
“一样工作。”
“那你用什么时间来考虑如何不用加班就把工作做好呢？”
拉车不看路的是傻瓜，闷头做事不想辙的是笨蛋。
不管你是白天忙还是晚上忙，一定要保证自己忙得“省力”且忙得有价值，千万别弄得自己连“喝水和上厕所的时间都没有”。
处理各种问题需要不同的策略，“会办事”、“能办事”是一种技巧加经验的境界。
忙碌绝不是高手工作的主要形式，“用脑、巧干、有方法”才是做好事情的三原则。
4.凭实干换来位子
“海归派”副总李馨媛，老家在山东的一个小村子里，她上学时成绩一直不太好，小学阶段中游偏下，初中阶段默默无闻，高中阶段中等偏上。
高考时，李馨媛凭借“稳定”的发挥，“搭”上了本科线，被外省一所名不见经传的三流大学录取了，当时班上所有同学都不看好她的前途和专业。
事实上，在大学里，李馨媛的英语四级考了三次才勉强通过，但是她硬是凭借自己的一根筋，考取了西北工业大学的硕士研究生。
按说考上了研究生，压力应该小了，别的同学边打工边谈恋爱，可李馨媛还是整天抱着书本啃，她自嘲地说“我学习很吃力，现在下工夫，是为了按时毕业”。
大概是别人的倦怠成就了她，毕业时她因为成绩优秀，被保送博士连读，后来被学校推荐公费赴美留学！
为什么名额会落在她的头上？
所有认识李馨媛的人都很疑惑，就连李馨媛自己也很意外，因为申请的人确实很多，比她优秀的成绩好的人也很多。
实际上，读研三年间，她很本分地做学术、做试验，毕业之前就已经在国际权威杂志上发表过几篇有分量的论文，在高分子材料领域方面不知不觉做到了世界顶尖水准，成为业界的年轻专家。
就这样，留学归来后，李馨媛被一家德国公司以年薪15万美元聘走，成为该公司在中国区的副总。
微软有一句格言：“没有任何职位是靠幸运获得的。”
只有踏实做事、低调发展，你才能一步一步收获好结果。
生活中，很多人得了一份好差事，却很少懂得去重视它，忙着拉关系、找贵人，却没有努力提高自己的业务能力。
有一个真实的故事，某著名国家电力机构有一个提副处的名额，主要的候选人有两个，一个是跟局长关系“最铁”、业务水平一般的小黄，另一个是业务能力超强、在同事中口碑不错的小夏，结果局长最终提拔了小夏。
领导不是傻子，不会光看你给他好处的多少决定是否会把好事给你。
明朝首席奸臣严嵩，除了会给嘉靖皇帝写青词外，连当内阁首辅的格都不够，之所以能够把持朝廷二十多年，是因为他会用人，把重要的位子上都放上自己提拔的合适人选，因而贪墨多年遭遇多次弹劾而不倒。
严嵩选人时心里头很清楚：没啥能耐的人，多要钱给他小官做；能力一般的，多要钱给他地方官当当；有安邦之才的，不要钱也要重用，以礼待之，争取培养成门徒，为自己退休后留后路。
在重要岗位一旦用错了人，领导者的麻烦事就会很多，甚至有可能丢掉乌纱帽。
说一千道一万，业务水平不行，领导肯定不会给你提干的。
法国小伙子罗伯特·胡雅特，当初是懵懂地进入餐饮业的。
母亲托人把他安排到巴黎一家大饭店当学徒，胡雅特当时只是浑浑噩噩，这样的工作状态，显然离成功的机会很远。
学徒期结束后，饭店安排胡雅特做一名侍应生。
通过与同事的交流，胡雅特意识到要想在这一行有所发展，就要有掌握多种语言的能力，这样才好与客人们自如交流，于是在工作之余，胡雅特开始自修英语。
三年后，饭店要选派几个人去英国实习，胡雅特听到这个消息后，立刻跑到总经理办公室，说已经自学多年英语，有很好的英语基础，希望能够得到这次机会。
总经理被他流畅的英语口语打动，给了他这次宝贵的机会。
胡雅特非常高兴，因为三年来下的苦功没有白费，帮助他赢得了这次宝贵的机遇。
在英国实习“镀金”一年后，胡雅特的英语水平突飞猛进，能够流利地用英语跟客人沟通，因此得到提升，由侍应生升为领班。
紧接着，德国一家五星饭店要求跟胡雅特所在的饭店交换一个服务人员实习，胡雅特得知这一消息后，再次来到了总经理办公室。
总经理根据胡雅特以往的突出表现，答应了他的要求。
当时正值德国旅游业不景气的时期，饭店的经营业绩不佳，胡雅特认为这是个好机会，如果自己能多招揽游客，无疑会使自身价值大大提升。
胡雅特利用饭店过去的客人资料，设计出一些有针对性内容的信函寄给不同的客人，并在卡片上印上精美的图案，根据客人不同的喜好，在信函里介绍饭店的特色服务，以全新的营销策略吸引老顾客的眼球。
这一方法使观光客人数大为增加，帮助饭店平稳渡过了这段萧条期。
实习期满后，胡雅特回到巴黎的原饭店，由于德国饭店老板的极力推荐和业绩突出，被提升为饭店业务部副经理。
在具备法语、英语和德语三种语言能力和综合法律知识后，胡雅特来到心中向往已久的美国。
为深入考察美国饭店业，胡雅特来到纽约曼哈顿被称为“饭店之王”的华尔道夫大饭店，把介绍信交给饭店总裁，申请一次考察学习的机会。
胡雅特明白，想深入了解美国的饭店业，必须从基层人员的嘴里了解最真实的情况。
于是，副经理级别的他开始干起擦地板的工作。
恰好华尔道夫饭店总裁来餐厅视察，看到这个只见过一面的法国饭店副经理擦地板，好奇地问道：“你不是巴黎来的胡雅特吗？”
胡雅特笑着说：“是的。
我想亲自体验一下，美国饭店的地板有什么不同。”
这次相遇，使胡雅特得到了华尔道夫饭店总裁的赏识，有机会进入美国的饭店业，最终成为美国洲际大饭店的总裁。
胡雅特的经历，值得很多穷人家孩子回味。
当你“内功”不够的时候，不要侥幸奢望机遇的光顾。
经过漫长的实干和奋斗，成功便会水到渠成。
穷人如何站稳职场
初入职场的第一年，无论是从企业还是个人的角度来看，穷人家孩子都要经历碰撞、融合和沉淀这三个阶段后，才能真正地融入公司，磨合期少则两三个月，多则半年一年。
这个时候，树立积极的观念和正确的学习态度会对你助益颇深，一方面你要下力气熟悉业务，迅速提高专业能力；另一方面你要学会察言观色，对同事、上司和老板等形形色色的人物有一个清晰直观的基本判断和人际定位，力求尽快融入这群人之中，让这些人很快地了解你的优点。
头一脚如果踢不好，你就会长时间徘徊在职业门槛之外，处境艰难且前途迷茫。
为了不使烫金的文凭、一身的才华变得毫无用处，开始职场之路的你，应该努力做个合格的“新札师兄”（广东话，指刚参加工作或者升职的人），适应多变的职场环境--
1.做事有强项，做人留心眼
职场竞争很激烈，人际关系很复杂，在你上班的地方，每天都有暗中的博弈和较量，如果你做人大大咧咧、做事很差劲，就很容易吃亏、走霉运。
职场是你养家糊口的一亩三分地，更是事业起步和发展的平台，职场成败决定你的前途和命运，关乎你一生的走向。
你在职场中处于什么样的位置，很大程度上取决于你做事的能力和做人的心机。
学不完的职场智慧，看不尽的别人命运的起起落落，你多问问自己：我在职场里扮演着什么样的角色？
我现在的事业还算顺利吗？
我怎样才能活得更好，赚得更多，升得更快呢？
从步入职场的第一天起，你就该好好琢磨这些问题。
穷人家孩子要有心眼有能力，做事积极谋划、心思缜密，做人从不稀里糊涂，无论职场形势如何变化，始终处变不惊。
为了一定的目的，你要能忍耐，能迁就别人，不以自己为中心，从不计较得失和面子，最大限度地谋求帮助和扶持。
当年的“上海滩皇帝”杜月笙，刚开始做小弟的时候，每次分赃后都把自己领到的钱拿出一部分分给身边的兄弟。
黄金荣感慨地说：“了不得，上海滩的天下早晚是这小杜子的。”
果不其然，多年以后这句话应验了。
在职场上，和同事和上司说话时，一定要多长个心眼，绝不能在背后拿别人的缺点和问题说事，即使是得罪过自己的人。
常言道：“言及莫论人非”，职场上却要做到“言及莫论人”。
如果在错误的时间、错误的地点，向错误的对象说了一句正确的大实话，恐怕会后患无穷。
最为安全的做法，还是不拿他人作为话题。
如果有同事将隐私告诉你，说明对方已经信任你，你们之间的友谊肯定要超出其他同事一截。
如果他在别人口中听到了自己的隐私，便会认定是你出卖了他，于是在心里“骂你千遍也不厌倦”，并为以前付出的友谊和信任后悔。
因此，不要随意泄露个人或者他人的隐私，这是巩固职业关系的基本要求。
如果做不到这一点，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹，你的人缘也会大打折扣。
2.合群至上，不做“孤胆英雄”
刚步入社会的穷人家孩子，难免有“个人英雄主义”的倾向，许多年轻人总是习惯于游离于“人事”之外独行侠式地闷头做事，其结果往往是屡屡受挫、不受欢迎。
由于不懂得合作，不晓得人际关系的重要性，他们不仅失去难得的机遇，还被无情地淘汰出局。
苦酒都是自己酿的，当你羽翼尚未丰满、潜力没有转化为能力时，最好还是老老实实地做好自己的事，而不是俨然一副领导模样，对周围人指手画脚或者像个“愤青”一样瞧谁都不顺眼。
说话不要太冲，脾气不要太大，要求不能太高，“你以为你是谁”，当生活赐予你机会的时候，要懂得珍惜和感恩，不要因为错误的人际交往方式使你总是“跳来跳去”。
美国社会心理学家布罗尼克认为：“成功，需要你投入可观的时间钻研业务，并得到众人的溢美之词和赞赏。”
缺少他人的认可，你的才能便毫无意义。
有的人为了突出自己，经常无端批评、贬低别人，把功劳全揽于自己身上，这样的人很难与别人继续合作。
著名成功学家戴尔·卡耐基说：“事业上的成功，20%是基于你的专业能力，80%要靠你的人际关系以及与人合作的品行。”
做任何一项事业都需要他人的帮衬。
许多时候，机会不是你争取到的，而是大家给你的。
不要小瞧了人际关系的力量，在世上与你同等条件的人才多得是，自以为聪明的人实际上最为愚蠢，必须要树立“让大家帮助我成功”的理念。
“顶夸克”，这项物理学的重大发现是由两个实验组的800多人携手完成的；windows2000的产品研发是由超过3000名软件工程师和软件测试人员共同参与完成的。
如今，成功者既要有一流的个人能力，也要具备一流的人际合作能力。
一滴水放入大海，才能永不干涸，个人能力的实现，注定离不开人际环境。
不管你是做学术研究还是从事高度竞争的职业，人际关系都与你的发展密不可分。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
任何想单打独斗取得成功的人，都是在痴心妄想。
古人说得好：“下智者用己之力，中智者用人之力，上智者用人之智。”
单靠一个人的脑袋孤军奋战，再怎么聪明也没有合几人之智来得快。
世界首富比尔·盖茨，如果没有保罗·艾伦、史蒂夫·鲍尔默等一批帮手的鼎力相助和手下那些聪明绝顶的软件工程师，微软根本不可能成为it业的龙头老大。
你与同事、上司及下属的关系，决定你未来的发展。
除非你与别人有着良好的关系，否则任何知识技能都不足以使你在工作中得心应手、发挥自如。
这就要求我们在与人相处时做到：不主动侵犯某人利益，不去和某人计较小事；尽量站在某人立场上考虑其感受；认真了解每个人，不低估任何人的价值；虚心向人请教或寻求帮助，注重礼尚往来。
一旦建立了良好的人际关系，创造出一个激发潜能的和谐氛围，你的职业之路便会越走越宽、越走越顺。
3.给老板结果，业绩是“钱途”的筹码
好莱坞电影《甜心先生》里，有一句经典的台词，橄榄球明星在电话里对他的经纪人大声吼：“让我看到钱。”
这其实是老板对所有员工的心声。
当汤姆·克鲁斯扮演的经纪人被炒鱿鱼离开公司时，他问全公司的人：“谁愿意和我一起走？”
鸦雀无声，只有一个暗恋他的花痴的女人站出来说：“我愿意……可是，三个月后我就能升职了。”
虽然她最后还是跟着汤姆·克鲁斯走了，但是这毕竟是电影情节，现实中谁愿意舍弃即将升职的单位，跟着一个前途未知的穷小子混呢？
现实一点吧，“让老板看到你给他赚的钱吧”。
做出好的结果，就是穷人家孩子赢得老板赏识、加薪和晋升的筹码。
每个老板都渴望那种遇事不上交、想尽办法去完成任务的人。
一家全球500强公司的总裁这样说：“对于业绩出色、执行力强的人，我愿意为他付出任何他想要的待遇。”
给老板结果，不是光说“报告老板，我干了”那么简单。
好莱坞电影《时尚女魔头》中，梅里尔·斯特里普扮演的著名时尚杂志社主编米兰达，对新人的要求简直可以用“残忍”来形容：要求你的事，必须做到，不管用什么方法。
最初，安妮·海瑟薇扮演的新助理安德丽娅被折磨得快要崩溃，差一点就辞职不干，一位好心的设计师前辈提醒她：“你没有资格挑剔上司，作为下属，你的工作就是执行。”
安德丽娅茅塞顿开，后来主编让安德丽娅想方设法弄到《哈利·波特》未出版的手稿给女儿看，她奇迹般地做到了。
在这位挑剔上司的“野蛮调教”下，安德丽娅迅速成长为“无所不能”的助理，职业能力有了质的飞跃。
当时机成熟她去自己喜欢的报社应聘时，这段经历成为她宝贵的财富。
完善到位地执行老板的命令，竭尽全力把工作做到最好，不但能赢得老板的赏识，更重要的是锻炼你克服困难的能力。
不要总给自己完不成任务找借口，借口像空气一样无处不在。
想得到老板的器重，只有全力以赴，把“信送给加西亚”，当然别忘了把“回信”捎回来。
任务到手后要马上行动，不要推到明后天；把新任务和整体项目纳入计划，即使是五分钟内能完成的事也要罗列出来。
越是重要的任务越要理清头绪，分出步骤，这样执行起来才不至于眉毛胡子一把抓；尽善尽美是一种要求，但不能固执于细节，力图把控工作的进度。
当你确定不能独自完成的时候，要想方设法动员一切可以动员的力量帮忙，人力、物力和财力都是可以借的，只要能给老板一个满意的结果，这个努力就是值得的。
不管面对什么困难，都要泰然处之，老板大都欣赏那些面对危机不动声色的人。
4.说话谨慎，不能“想当然”
在职场上，说话和做事不能想当然。
不动脑子、过于轻率的表达，会让你后悔莫及、吃尽苦头。
“想当然”是害人的，在你不了解真相或者在不冷静的情绪下做出的任何行为都是不恰当的，严重的还会破坏人际关系。
比如单位里调来一位新主管，据说是专门派来整顿业务的。
你觉得这下可好了，努力做事的人能得到提拔和重用了，于是你就在新主管面前积极表现，与那些成天“混日子”的人划清界限。
可日子一天天过去，新主管似乎跟前任一样毫无作为。
你很失望，也开始自暴自弃地磨洋工、混日子，以这种极端的方式发泄不满。
一晃半年多过去，就在所有人都得出新主管“换汤不换药”的结论时，这个平时看起来一脸笑呵呵的“头头”却痛下狠手把所有不干活、业务不行的人统统开除，能干者直接获得晋升。
当你在“下岗”名单上不幸看到自己的名字时，立刻追悔莫及，主动找主管解释，谁知道主管这样回答你：“小陈呀，我刚来的时候，你的表现不错，业务也很强，后来不知怎么你不好好干了，可能是你看到我不愠不火、无所做为的管理态度有点失望。
其实，我这样做正是为了去伪存真、分清泥沙和金子，不能想当然地拍脑袋决定一个人的去留，如果刚来的时候，我就大刀阔斧地‘严打’‘整风’，相信那些狡猾的‘墙头草’早就伪装成另一副模样了……不管怎么说，你的这种工作态度是要不得的，希望你在下一个单位工作里，能好好干！”
得到这样的一个结果，你能不后悔吗？
事实上，当你不能明确判断出谁是“好领导”，谁是“坏领导”，谁是“好同事”，谁是“坏同事”时，千万别轻易草率地得出定论。
说话不要轻率，做事不能想当然，工作更不要全凭主观。
不要想当然地以为，老张看起来一脸忠厚老实，也许人家背地里是最“奸”最坏的；不要想当然地以为胡处长是你的老朋友，就会对你格外关照；不要想当然地以为吴总对你的印象不错，就一定会提拔你；更不要以为你跟王姐的关系不错，就能随便地开玩笑，而人家不会跟你翻脸……
路遥知马力，日久见人心。
“时间”检验真相会特别准确，谎言说多了早晚会让人看出。
想真正看透一个人，就要你长期冷静地观察他，不要在见面之初就想当然地凭主观印象得出结论，因个人好恶发生认识偏差，会使你很容易犯下可怕的错误。
多长时间能“看透”一个人呢？
这没有固定的标准，完全是因人而异，有的“假面具”可能第二天就会被你识破，有的人却要交往十多年后才显露出真实嘴脸。
虽然世上还是好人多，但是别忘了“职场如战场，利益是根本”这句话。
别只顾真心实意地“一头热”，宁可冷静地退后几步，给自己一些判断时间，起码这样你可以很好地保护自己！
职场上，不能完全相信眼前看到的人和事，说话要小心，做事要谨慎，避免出乱子、惹麻烦才是最重要的。
只有与“想当然”和急脾气说再见，你才能拥有更好的人际关系，避免犯低级错误。
5.跟同事保持恰当距离
距离产生美，这句话不仅适于男女之间的感情，同样适用于同事之间的交往。
再好的夫妻相处久了都难免会产生矛盾，同事之间也一样，如果整天泡在一起，很容易发生冲突。
况且同事之间存在着若隐若现的竞争性，最好还是退后一步，保持“安全”距离为好。
喜欢羽毛球的朋友都知道，曾经在亚特兰大奥运会和悉尼奥运会上两夺女双金牌的葛菲、顾俊，是世界羽坛难得一见的“黄金搭档”。
从1996年至1999年，她们在国际比赛中配对双打从未输过一场比赛，连胜场次竟然超过100场！尽管两个人的特点和球风都不一样，但技术的互补使得这对组合技术全面、相得益彰，既有力量又不乏细腻，比赛时的默契程度更是令人赞叹。
这对号称“无敌”的拍档，虽然在球场上共同训练十几年，在场外却是私交甚少，不仅不住在一起，私底下竟然只一起吃过一次饭。
这是教练组故意安排的，生怕两位性格迥异的姑娘由于脾气秉性的不同，相处过于亲密而发生矛盾，继而影响比赛成绩。
现在看来，教练组的做法是正确的，由于在生活上极少来往，避免了这两个“性格天壤之别”的女孩发生种种矛盾的可能，保证了两人在比赛场上珠联璧合、锐不可当。
葛菲、顾俊的成功对职场信任的启示是：与同事相处，要保持一个“适当的距离”。
只有在生活中“冷处理”，在工作上“热交往”，才能达到最佳效果。
毕竟，在职场上，工作和利益是第一位的，能否成为朋友倒是次要的。
表面上，同事之间是要互相帮助、团结友爱，但是一旦涉及金钱和利益就不好说了。
“同事”是以赚钱和事业为目的走到一起的人，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不如哥们之间有着互相帮衬的道义，离开办公室的一亩三分地，谁还不是自己顾自己？
因此，如果不想和同事的关系发生错位或者变味，除了保持适当距离外，也不要随便管同事借钱，也不要轻易借钱给同事，一旦出现问题，不仅关系会闹得很僵，还会影响你的形象，影响个人发展。
6.会说更要“会听”
古希腊有句谚语：“聪明的人借助经验说话，更聪明的人根据经验不说话。”
最好的职场经验其实是“少发言，用心听”。
有价值的人不一定是最爱说话的。
古希腊哲学家苏格拉底认为，上天赐予人两只耳朵、两只眼睛，却只有一张嘴，就是要人多听多看，少说废话。
学会了倾听，能让你获得有益的职场信息。
不久前，李云明被云南某运输公司聘为销售经理，新官上任之初，李云明对公司的具体业务情况了解甚少，恰好有位销售人员向他汇报工作情况并征求具体建议，李云明笑着说：“小许，以你的经验，怎么看这个问题？”
小许看领导重视自己很高兴，说出了自己的想法和解决方案。
李云明从小许的话里听出事情的来龙去脉，心里了解个大概，凭借多年的销售经验，迅速想出一套可行性方案。
经过这样一番倾听式的业务磨合，李云明很快上手，并得到手下销售人员的一致认可。
在担任新职位之初，常见方法就是倾听，通过手下人的分析，迅速熟悉业务，度过新官上任后的第一关，同时也拉近了自己和员工的距离，赢得了好人缘。
倾听，看上去是被动的交流，实际上却能“以不变应万变”，达到自己的目的。
在倾听时，务必要保持专注认真的态度，以谦逊的姿态与人沟通。
对别人的话，要持一种精神饱满和感兴趣的态度，你可以通过身体语言（如目光接触、姿态放松、某种专著的神情）建立一种积极的氛围，增强对方说话的安全感；在心里反馈对谈论内容的看法，总结说话者的内容，以确认你完全理解他的话；肢体语言力求积极，面部表情要热情，激发其讲话的兴趣，不能只是机械式地点头或者是不理不睬，不时运用简短的应答话语（如“嗯”、“对”、“没错”、“是”、“我明白”），来认同对方的陈述，促使谈话继续进行，加深倾听信息的接收量；保持必要的耐性，让对方陈述完整，不随意插话打断其完整的叙述，等到对方说完后再与其沟通；不能做毫不相关的事儿，如玩弄手里的笔、频繁的踮脚、做某些不雅的小动作。
不宜过早得出结论或者轻易判断，轻易说出结论。
有经验的职场人都知道，言多必有失，给客户下订单时，对方出现沉默，你可千万不要自作主张说什么。
相反，你要给顾客足够的时间去思考和作决定。
7.马屁会拍，与上级沟通到位
初入职场，许多穷人家孩子对上级或老板多少有点畏惧心理。
有的人一见到上级就浑身紧张，说话语无伦次，战战兢兢，有的人甚至大老远看见上级，就马上绕道而行。
这种做法大可不必，没事多与上级无障碍地聊天和沟通，不管从哪个角度讲，都会对你的职业发展有好处。
对北京、上海和深圳三个大城市的2000名主管进行的调查显示，2/3的主管表示他们解雇员工的原因，是因为该员工无法与上级或同事愉快相处。
也就是说，身为员工无论你的能力如何，无法保持良好的人际关系，都会令自身发展受限。
与上司沟通不是刻意接近、过分戴高帽，这样沟通不仅效果很差，潜在风险也很大。
一旦给上级留下华而不实、光说不练甚至说话恶俗的印象，惹得上级生气，后果自然会相当严重。
因此，穷人家孩子要学会与上级进行“无风险”沟通。
原则上，你应该多与上级进行业务上的探讨，以此了解上级的基本想法以及公司最新的信息和动向，这会为你提升工作能力提供很好的参考，少走弯路。
从上级的角度看，企业的发展是靠全体成员群策群力的，他自然希望每个员工主动与其交流，贡献个人智慧或者通过思想互动迸出灵感火花。
对于自负的决策型上级，我们没有必要与其“较真”，只是说出自己的想法即可，无需固执己见，非要说服上级认可。
多与上级沟通，能从其身上学到意想不到的东西。
人家之所以能成为你的上级，总有比你强的地方。
聪明人早就该主动接近上级，留意他的一言一行，了解一名管理者所应具备的能力和经验，其过程无非是“取其精华，弃其糟粕”。
等你以后成为别人的上级时，才能激发手下团队创造出更大业绩，在管理团队方面也会更加到位。
奥普电器董事长方杰，在澳洲留学时选择在澳洲最大的灯具公司打工，每次有机会与上级一起参加大型商业谈判时，都会在兜里偷偷放上一支录音笔，将谈判内容一字一句录下来，回家后反复揣摩和学习老总是如何谈判的。
几年后，方杰成为澳洲第一商务谈判高手。
只要你肯主动与上级沟通，一定能有好果子吃。
上级终究是上级，他与普通同事不能相提并论，与其安全对话要讲究方式、方法和尺度。
不同的上级有着不同的性格、脾气，你要因人而异，了解上级有哪些沟通方面的特点。
一般来说，下面的“共通原则”是你首先需要记住的：
（1）沟通无需刻意，时间不宜过长，语言简洁为主。
身处管理层的人都有一些共同点：人忙事多、时间宝贵、情绪多变、讨厌做作等。
如果上级看你是刻意与他聊天、没事找事、没话找话，并且说些不靠谱的话题，就会态度冷淡、等你灰溜溜地离开；如果上级的心情不好，你还看不出火候，侃得不亦乐乎，难免会收到“逐客令”。
即使上级心情不错，你也不宜长篇大论、婆婆妈妈，最好使用简洁的语言与上级进行短时间的交流，其效果往往事半功倍。
时刻尊重上级的感受、注意上级的情绪反应，不仅是基本的礼貌，也是拉近与上级关系的最有效方式。
（2）沟通态度不卑不亢。
不可否认，上级都喜欢员工对他产生景仰或者敬畏的态度，但是不卑不亢的态度却能让上级对你尊重。
有举重若轻的大家风度，上级才会觉得你是可培养之才。
无论你的职位多低，都要让上级感受你的礼貌、友善和诚意。
千万不能有意无意地以不屑的口吻对上级说话。
（3）倾听多于自我表述。
与上级沟通，重要的是先了解上级的观点，而不是急于发表个人见解。
有些上级很喜欢主导话语权，等自己说够了才留给你发言的机会，因此中途贸然打断他会使其不悦。
以足够耐心听上级说完后再发言，才会令上级满意。
倾听上级说话时，态度不要怠慢，多用“嗯”、“对”、“是”、“没错”等语气词，让对方感受到你是在认真地听。
（4）切忌在上级面前贬低别人。
千万不要为了标榜自己而有意无意地贬低同事，这种损人利己的做法，其实最为上级所不齿。
与人沟通时先要把自己放在一边，尤其当你表达不满时，一定要记得一条原则：对事不对人。
（5）有意识帮助上级分担难题。
与上级沟通，最佳的结果是彼此互助。
你应该谨慎、敏感地关心上级所面临的问题，提供上级所需的建议或者帮助。
当然，也可适时求助上级的帮忙，因为一个人在协助他人展现能力时会产生愉快的自豪感。
通过相互帮助，既满足了上级的这种优越感和自豪感，也能令你从中受益，岂非一举两得？
（6）听出上级的“话外音”。
有时候，上级会借着与你谈话之机，了解一些情况或者达到某种目的，这个时候你就要听出上级的真实意图。
比如当公司内部两个上级针锋相对时，一方找你聊天，言辞隐讳地说“我一直很看好你呀”，这时候你要明白人家是在试探你、拉拢你。
如果你觉得这颗“大树”值得一靠，当即表明态度，顺应对方意愿；如果形势不好判断，要保持中立态度，不轻易表态或者装糊涂，前提是不得罪这位上级。
有些说话大咧咧的上级，会牢骚甚多，抱怨某人做事不力，这时候你要保持沉默、不表态，这样既保护了自己，又不会伤害别人。
（7）少向上级讨说法。
在复杂的职场中，没有绝对的公平和公正可言。
你不可能要求上级在有些事情上一碗水端平，要学会适应上级的特权。
如果不知道高低深浅，受点委屈就想跟上级求个公平、讨个说法，下次吃亏的依然还是你，况且有时候你所了解的，不一定能成为申诉的理由。
如果你喜欢“路见不平”，与上级交流时替别人抱不平，那么你很少会有“好报”的，情况严重时还会被“打入冷宫”。
保持冷静的头脑和敏锐的观察力是最重要的，等你深入了解了公司的文化，慢慢熟悉了上级的行事风格后，就能从容应对了。
在利益纷争的职场中，与上级说话时要用脑子听话、用眼神沟通，既不能把上级的话不当回事，也不能把他们的话太当回事，执行起来要有弹性，该糊涂时一定要糊涂。
说到底，与上级“无风险”沟通，就是在不得罪上级的前提下拉近与上级的感情，为将来事业的发展铺路。
上级并非你想象中的那样“可怕”，只要你把内心真实的想法告诉上级，他一定会给你提供更好的建议，令你的思路豁然开朗。
8.利用空闲时间，加速进步
“时间就是商品”是犹太人的格言，用时间换金钱，用效率换回报，是他们的成功之道。
穷人家孩子初入职场，就要抓紧一分一秒的宝贵时间，多学习多积累，快速提高自己，确保不被淘汰。
想通过工作来挣得前程，就要把点点滴滴的时间看成是浪费不起的稀有财富。
一个人如果每天临睡前挤出15分钟看书，即使每分钟能读200字，15分钟就能读3000字，一个月就能读90000字，一年的阅读量就达到108万字。
如果每本书平均约10万字，一年他就可以读11本书。
这个数目是比较可观的，远远超过世界平均每人的年阅读量。
每天看书15分钟，看似简单实际上能坚持一年而不间断的人很少很少。
为什么柏拉图能成为柏拉图，因为苏格拉底让学生们做晃胳膊的简单动作，只有他能够长期坚持下来。
这样意义不大的事他都能坚持下来，更何况是做正确的事呢。
有些人之所以伟大，是因为他们在一生有限的时间里，善于把隐藏的时间找出来，用于工作、学习和进步。
真正聪明的人会精打细算、守财奴一样地算计着怎样利用闲暇的时间，把一年的有价值时间变成13个月，nba著名球星凯文·加内特，从小就习惯于把空闲时间都花在打篮球上，他白天一边上学一边打零工，傍晚时分开始练球，直到凌晨被父母骂回家。
如今即使功成名就、球艺精湛，加内特也每天晚上坚持做2万次跳投，几乎风雨无阻。
美国著名自行车运动员、“环法七冠王得主”兰斯·阿姆斯特朗，他在上学时的时间表是这样的：早晨5点钟起床，6点钟走出家门；6点30分到7点做热身运动；7点至9点半进行日常的自行车训练；10点钟在学校上课，16点下课；16点到19点之间在体育馆继续训练；19点到23点在家做功课，最后上床睡觉。
在别的孩子早晨睡懒觉时，阿姆斯特朗已经开始了训练；当别的孩子在电视机前消磨时间时，阿姆斯特朗已经结束训练，骑车回家开始补上一天的功课。
20岁那年，他赢得了全美业余自行车组的冠军。
教练在评价他时，说了这样一句话：“他有能力把握每一天的时间。”
时间就是加速你进步的最有力武器，成功者与普通人最大的不同在于，他们懂得如何算计时间。
穷人家孩子必须学会用分秒计算时间，唯有如此，才能迅速在职场站稳脚跟。
高效利用时间，就能提高工作效率。
没有时间观念、毫无头绪的工作，将使你事倍功半。
职场里，多数人都在做着低效率、低效能的工作，至少浪费全部工作时间和精力的50%。
而你只要将工作效率提高到标准的10%，就能增加约10倍的收入。
坐车、走神、开无聊会议、跟老婆怄气、焦虑、看肥皂剧……这些看似零散的时间，其实都可以用来做那些“没有时间做”的事。
努力做完一天的工作之后再休息，远胜过把今天该做的事推到明天。
不要总抱怨工作任务重、压力大，多反省一下你的工作方法是不是有问题。
老板雇你是为了创造价值，如果用同样的钱雇别的人，人家能在同样的时间里干得比你多，老板怎么会器重你？
因此要学会高效工作，把工作分出轻重缓急，如果一开始不上手，效率比较慢，不妨利用宝贵的时间恶补一些工作方法，使自己的业绩不至于太差，然后再慢慢提高自己。
鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。”
穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。
都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。
端好饭碗，再说其他
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
1.没有怀才不遇，只有能耐不够
如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。
为了生存，我们需要让自己做出改变。
在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。
“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。
某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！”
作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。
在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！
为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？
因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。
古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。
现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。
香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。”
准确地说，怀才不遇是一种病态。
但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。
话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。
一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。
干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。
不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。
现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。
有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。”
抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。
2.放低自己，虚心学习
穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。
即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。
只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。
对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。
而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。
小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。
能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。
你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。
既然如此，为什么不多向人家学习呢？
既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？
真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。
把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。
《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。
他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。
菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。
孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。
说完后在门前长跪不起，以示诚心。
菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。
孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。
接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。
菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。
菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。
孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。
果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。
就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。
3.“受气”是成长的必要过程
当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。
有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？
’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！”
职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。
别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。
换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。
学到真本事，你才有资本狂。
否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。
如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。
穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。
老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。
请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。
保住位子靠的是能力
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
1.保持危机意识
职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。
在一个地方一直干到退休？
这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。
能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”
即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。
相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。
当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。
不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。
职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。
有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。
这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。
用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。
珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？
答案是“没有，真的没有”。
你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。
没有绝对的稳定，只有永远的变化。
自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。
亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。
还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。
赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”
这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。
人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。
追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。
历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？
选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2.做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。
铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。
作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。
职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。
公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。
老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。
不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。
特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。
职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。
身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。
老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。
可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。
残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。
身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。
谦虚低调是“保护伞”
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
1.别做出头鸟
庄子的《逍遥游》里有这么一个故事：一天，吴王来到猴山上游玩。
山上的猴子见生人来了，四处逃散，纷纷躲进树林，唯独一只小猴子在吴王面前跳来跳去，似乎是有意炫耀胆量。
吴王很生气，拉弓就射，小猴子机灵地躲过了箭，抓腮偷笑。
吴王怒了，大手一挥，命手下士兵乱箭齐发。
这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成一滩血肉。
这就是“树大招风”的危害。
穷人家孩子要想在职场中安全发展，就得学会谦虚低调地为人处世，只有这样“韬光养晦”，才能避免无妄之灾。
职场中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不顾及旁人的感受。
诚然，展示自己没有错，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，会招致同事极大的反感。
任何人都有自尊心，你这样傲慢无礼、目中无人，肯定会招到绝大多数人的反感。
而谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一致称赞和支持，为将来发展打下良好的“群众基础”。
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
职场上，即便你胸中有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势时，更要学会藏住锋芒，以谦虚和低调作为你的“保护伞”，减少来自强势者的攻击，避免妒忌者暗下黑手。
最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥段。
当时，刘备寄身于曹操门下不得志，心情很郁闷。
曹操觉得刘备不是“池中之物”，对其总是怀疑，担心他日后会成为自己的对手，便找机会在后花园里设下酒宴，试探刘备。
一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然说：“天下英雄，惟使君与操耳。”
他当时心里一惊，手里的筷子掉在地上。
幸好此时天上雷鸣，刘备借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。
如果刘备能够伪装得更好，对曹操这个人研究得再透一点，就不至于险些露馅。
《孙子兵法》有云：“诡道也，能而示之不能。”
刘备的低调似乎与这句话不谋而合，一再装熊，让人视为“无能之辈”，为的是让曹操放松警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。
先示弱，后成强，低调才是王道。
面对强硬势力，穷人家孩子不宜用鸡蛋硬碰石头。
惹不起，咱还躲不起吗？
躲开了，另起炉灶或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。
职场中，为避免成为某些人（如嫉妒心很强的上级主管）的优先“关照对象”，你一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样才有时间慢慢发展壮大。
这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。
毛泽东曾在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果往往被退让者打倒。”
“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的标靶。
在职场上遭人嫉妒和排挤，是源于社会资源的稀缺，越是那些优秀的、专注于工作的人，越会受到嫉妒心极强的平庸之辈的恶意“偷袭”。
当经验不足的你“闪亮登场”，表面上得来的是鲜花和掌声，背地里却要遭受同事的板砖和“小鞋”。
尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”
“后勤部长”萧何，在帮助汉王刘邦打天下之后，即使位居相国依然低调谨慎，从不居功自傲，甚至故意搞得自己声名狼藉，以换来刘邦的安心。
相反，被萧何一手推荐的大将军韩信，却不懂得这一点，仗着自己功劳大，非要刘邦封侯赐爵位，终招来杀身之祸。
清末重臣左宗棠，初入官场，不谙世事，常常爱“放大炮”得罪人。
有一次给湖南巡抚作师爷，因敢于言事被人参奏到咸丰皇帝那里，多亏老师曾国藩等人上折担保，才侥幸保住乌纱帽。
在政坛磨炼数年之后，左宗棠终于看透“谦虚低调”的好处，于是官运亨通。
2.办公室“低调”法则
身在职场，有锋芒而不露，有才华而不尽显，居功而不自傲，树立“老实人”的形象，是一种不错的发展策略，既能避开嫉妒者的“暗箭”，又能很友好地攒得人气。
生存，不是一件简单的事，要想日子过得舒坦些，就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。
如果不想很快被“摧倒”，不妨听从以下几点建议--
（1）低调处理内部关系，避免纷争。
在工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是很正常的。
在处理矛盾时，要保持理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得理不饶人的样子，更没有必要跟同事“问个清楚”、“分个对错”，或者大肆宣扬矛盾，让彼此之间的矛盾公开化和进一步升级。
这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
（2）得意或失意时不要张扬。
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。
这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。
在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。
这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对你今后的工作发展会十分不利。
（3）切勿贪功劳为己有。
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀功劳独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。
如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶子发青。
想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
有了荣誉，就更要谦虚。
具体的做法有很多，但只要做到以下两点就可以了：第一，对同事要加倍客气，荣誉越高，头越要放低；第二，不要逢人就提起你的“光辉业绩”。
不独享荣誉，就是不威胁别人的生存空间。
你的荣誉会令其他人变得黯淡，产生一种不安全感。
你的感谢、分享和谦虚，就像是给这些人吃下了一颗定心丸，别人会觉得你很安全，值得信赖。
（4）对待弱势者要保持平等。
即使你现在是处于受上级得宠的地位，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势者的自尊心之上。
或许你的本意是想让别人更加尊重你，但这种方式却是错误的。
只有在任何场合上都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多，你的事业才会越来越顺。
当然，做人要谦虚，并非让你去故意“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己该做的事。
俗话说：人不可貌相。
在职场上，敬业的同事固然值得你尊重和学习，那些看起来闲人懒汉式的同事也不要轻易得罪。
老板绝不是傻瓜，他不会平白无故地让人白领工资。
那些看似游手好闲、能力“平庸”的同事，往往都有着非同寻常的“背景”和价值。
关键时刻，也许老板还得靠他们来救驾呢。
在不知情的状况下，千万别和他们过不去，或许你根本就得罪不起他们。
好习惯是成功的垫脚石
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子要记得这一点。
习惯对于每个人的影响是巨大的，它看不见摸不着，却实实在在决定你的前途：习惯于泡在温水里的青蛙，感觉不到温度的变化，在水中丧失了弹跳力，最后被慢慢加热的水烫死--这跟许多职场人的遭遇是一样的；道路前方一颗不起眼的小石子常使人脚下拌蒜，这是因为你习惯于匆忙地抬头走路而忽视它的存在--这跟许多职场人遭遇的“麻烦”也是一样的，往往因为小事出错而遭遇大麻烦。
在美国雷曼兄弟公司没有倒闭之前，曾经发生过这样一个事故：一个交易员把一个小数点打错了位置，使得卖出去的股票数额一下子放大100倍。
股票市场很快大乱，股数瞬间暴跌120点，上百家蓝筹股、高达400亿英镑的市值一下子全不见了。
不用说，那个被“小数点”害了的交易员，很快被卷铺盖走人，由于让老板一夜之间损失数千万英磅，他在业内口碑差劲到找不到工作，无奈只好改行。
好习惯可以让你避免遭遇这位交易员的可怜窘境，不必“经常总结失败的教训”。
实际上，你总结教训越多，说明你犯的错误就越多。
在“细节决定成败”深入人心的今天，几乎每一位领导都会十分注意手下人身上的“细节”，这些细节说白了就是“习惯”形成的。
由于坏习惯而表现出的不良细节，会让老板心中不快，甚至会因此把你的人品看扁。
还有“吃完饭不及时收拾饭盒，办公桌上狼藉一片”、“大热天，客户一身汗进来，你送上烫得让人没法喝的热水”、“在上司的办公室开完会，你人离开了杯子却忘了带走”、“做事毛手毛脚，看也不看就把一叠重要文件送进碎纸机里”、“上班时间私人电话聊个没完没了”、“顺手牵羊拿公司的东西”、“常穿另类出格的衣服上班”……这些工作中的坏习惯，会严重阻碍你事业的发展。
所以说，现在开始，穷人家孩子就该主动养成一些职业化的好习惯，只要你做好了，就不怕别人说。
下面，就来看看那些有助于你事业发展的好习惯--
1.守时的习惯
事实上，很多人都不把遵守时间当回事。
在求职或者商务会面时，他们觉得晚到10分钟没什么大不了，有的人甚至认为这样才能显示出你的“重要性”和“特别之处”。
如果你是一位日理万机的老总或者是身价不菲的“大牌”也就算了，但如果你是一个普通的员工，最好还是改掉迟到的坏习惯，把约会守时、不迟到，作为工作中的一件大事去做。
若要人敬己，先要己敬人，守时是对对方的一种尊重。
不守时，会给人一种不信任感，对方会觉得你很差劲，对你留下不好的印象。
尤其在会晤重要人物或者赶赴重要会议时，不守时会直接让你痛失机会。
你不仅要守时，更要尽量早到。
早到可让你有更多的调整时间，从容面对别人，让对方感受你的自信。
在这里，建议前一天晚上就安排好第二天的日程，写在纸条上以防忘记。
当天提早出发，留足备用时间，宁可早到也别迟到。
在商务会面时，即使早到也要选择在规定时间之前5分钟入场。
2.察言观色的习惯
假如你面对情绪不好的客户时，即使不能好言安慰，也不要在失意者面前谈笑风生。
正所谓“说者无意，听者有心”，你的得意会衬托出对方的失意，甚至会让对方认为你是故意嘲笑他，故意、跟他过不去。
“面子”对任何人都是重要的，在商务朋友面前，千万要注意你说话的方式和内容，并要努力照顾到对方的情绪。
想左右逢源、受人欢迎，说话时就要察言观色，记住别人的得意事，在适当时候点出来。
如果你不想给对方雪中送炭或者锦上添花，那么微笑或者严肃地点头，就是最好的选择。
3.任务管理的习惯
效率专家艾伊贝·李对钢铁公司总裁提过以下建议：首先，在纸上写出至少5项明天必须要做的工作，按照重要性排序；然后，将这张纸放入口袋，到了第二天先处理第一项，在结束第一项工作之前不必考虑其他事；接着，用同样方法专注于第二项、第三项、第四项，直到所有必须做的工作全部完成。
如果一天你只能做完两三项的工作，也不必太过于介意，因为重要的第一项工作你已经做完了，其他的工作可以等待明天。
钢铁公司总裁自己试了一段时间后，效果惊人，于是要求属下跟着做。
你也可以按照这个方法做，养成每天任务管理的好习惯，分清工作的主次关系，认清任务的轻重缓急，从最重要的事入手。
你每天面对的任务，按照轻重缓急，可分为四个层次：重要且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事和不紧迫也不重要的事。
（1）重要且紧迫的事，如“下午交货”、“当天截稿”、“最后一轮谈判”，是你的当务之急，是实现事业和目标的关键环节，它比其他任何一件事都值得你优先去做好；
（2）重要但不紧迫的事，如“开辟新的渠道”、“巩固与客户的关系”、“策划新的项目”、“改善办公室的硬件条件”，这些事情我们可以暂时放下，但不能拖延太久，否则你很快就会后悔当初为什么没有早点着手解决它们；
（3）紧迫但不重要的事情，如“发送一份重要传真”、“通知明天的面试者”，需要你抽出很短的时间迅速解决；
（4）不紧迫又不重要的事情，如“办公室健身”、“看提高业务水平的书”，需要你最后闲下来才考虑它们。
坚持这样去做，你就不必每天在下班后继续加班了。
习惯的力量是如此巨大。
好习惯能成就一个人，坏习惯能束缚一个人。
美国著名商人保罗·盖帝一次在小旅馆里过夜，凌晨3点钟醒来想抽一支香烟，打开灯发现兜里没有烟，于是穿上衣服走到3英里外的商店买了一包烟。
回旅馆的路上，保罗·盖帝心想：我自认为有足够的理智对别人下命令，自己却要在三更半夜离开舒适的旅馆，冒着大雨走过好几条街，仅仅是为了得到一支烟！他生平第一次意识到自己已经养成了一个不能自拔的坏习惯，暗暗下定决心牺牲极大的舒适感去改掉这个习惯。
保罗·盖帝把桌上的空烟盒揉成一团，扔进废纸篓，然后脱下衣服，再度穿上睡衣回到床上。
几分钟后，他就进入到一个深沉满足的睡眠中，自那晚以后，他就强迫自己没再抽过一支烟，慢慢地也就没了抽烟的欲望。
只要我们能够控制自己，在工作和生活中养成很多好习惯，就能让事业迅速地发展。
时时警惕，去除那些危害你生活的坏习惯。
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子务必要记得这一点。
站好一班岗，撞好一天钟
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
1.每项工作，踏实练好基本功
国内一位著名的培训大师说：“工作就好比是‘和尚撞钟’，你不仅要‘当一天和尚撞一天钟’，还要努力把钟擦亮了、撞好了，因为你不是要一辈子做撞钟这份工作，而是要奔着主持的位子去的。”
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
练功之人最需要做好什么？
考试如何能取得好成绩？
运动员凭什么脱颖而出？
无名小卒如何成为大将军？
答案只有七个字：踏实练好基本功。
凡成大气者，注定是做事最用心、基本功最扎实的人。
简单的东西往往是最难做的，但它们是成大事的基础，你必须一丝不苟地做到熟能生巧的程度。
无论时代如何浮躁，你都要对自己有预期，愿为某种能力的提高去付出。
被称为“经营之神”的台湾富商王永庆，最早开米店的时候，由于沙子太多，他就一粒一粒地将米沙分开，打出“我的米没有沙子”的招牌，这正是他发迹的开始。
每个人的职业之路都很简单，那就是踏实练好基本功。
工作中，穷人家孩子要积极思考、大胆创新，做出好成绩在当下受益。
被誉为“最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险时业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上，用自来水洗脸。
原一平没有气馁，组织专门针对自己的“批评会”，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”、“有点自以为是，听不进别人的意见”、“常识不够，必须加强进修”……原一平把这些“逆耳忠言”记录下来，随时反省和鼓励自己，使推销工作日益完善和成熟。
最后，原一平的销售业绩连续15年保持全日本第一。
为了生存，穷人家孩子必须彻底改变目前的不良现状，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。
不要每天带着一脸的茫然和无奈去工作，机械地完成老板的任务，熬到月末领回工资；更不要业绩不突出，还时常抱怨：“在这里拿的实在太少了！”
台湾一家企业的员工手册里，有这样一条：“努力工作不如用心做事。
每天你能不能多用心做一点？”
这条守则是在提醒着自以为“努力工作”的员工，只是看起来“努力”是远远不够的，还得专心用心地做好。
在公司里面，你要保持主动，不等老板交代，便主动去做自己应该做的事，并且还要做好。
上海一家机械公司的老板说：“我们这一行最迫切需要的，就是‘能想又能干的人才’。
在我们的生产与行销体系中，每件事都能改进。”
不要等到别人督促才想着解决问题，更别信奉“少做少犯错”的谬论。
你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无须担心失去工作。
如果你能达到自我设定的高标准的工作要求，晋升也就指日可待。
美国“钢铁大王”安德鲁·卡内基，最初是铁路公司的一名电报投递员。
有一次节假日值班时，他接到了一份紧急电报，说附近铁路上一列货车车头出轨，要求各班列车立即改道行驶。
由于是节假日，卡内基怎么也找不到可以发送电报的接线员。
根据当时铁路公司的规定，电报投递员如果擅自冒用接线员的名义发报，将被立即革职。
卡内基清楚不能违反规定，但是人命关天、形势紧迫，他没有多想，利用自学的发报知识迅速敲下发报键，以接线员的名义下达命令给班车的司机，让他们立即改道，避开了可能造成的多车相撞的恶性事故。
第二天上班，卡内基将辞职信递到上司办公桌上。
上司将卡内基叫到办公室，当着卡耐基的面将辞职信撕毁，拍着卡耐基的肩膀说：“我们需要你这样能把分外工作干得出色的人！”
2.做出额外贡献，全靠态度
那些在业内出类拔萃的佼佼者，与寻常人的区别在于他们“在做好分内事的同时，为公司做出更多的额外贡献”，正是凭借这一点，他们得到了很高的回报。
做生意也是一样，比如街上同时开了两家小吃店，店铺规模和经营项目都差不多，店主都是从农村来的小两口，几个月下来，生意状况却完全不同：街西的生意越做越大，街东的买卖却一天不如一天。
原因在于街西的两口子很热情，总爱与客人打招呼，久而久之回头客很多，老板娘每次都是问：“加一个鸡蛋还是两个”、“耽误您时间了，给您多来个包子吧”、“没零钱，改天再还吧”。
相比较，街东的两口子却是用心不够，只顾埋头干活，很少说话，老板娘总是表情麻木地问：“加鸡蛋吗”、“你要是时间紧，就先走吧”、“整钱也行，我们能找开”。
日子久了，食客们总是喜欢到服务态度好的街西小吃店买早餐，而街东的那一家很快就关门走人了。
同样是赚钱的工作，态度至关重要。
干什么工作都需要踏实定心的人，不定心者难成大事。
假如你月薪5000元，在一个有前途刚起步的企业里为一个对你够意思的老总做事，这时候另一个老板来挖墙脚，给你开出年薪20万的价码，你会不会去？
如果去了，你很可能就走错一步。
首先，任何金钱上的允诺都是没谱的事，人家给你20万，是因为觉得你值那么多钱，如果你干不出上百万的业绩，可能就一个子也不会多给你；再者，如果你真的值这个价钱，跟着这个信得过的老板有一天一样能拿20万，何必被人一句话就给忽悠了，就跟着跑呢？
穷人家孩子找工作时，要看能从这份工作中学到什么和长期工作的回报，而不要只盯着眼下能挣多少钱。
定心工作，需要你不断积累经验和增长阅历。
越是博学之人，越是视野开阔、头脑冷静，处理大问题越从容不迫、举重若轻。
浮躁的社会，定心者胜出。
在专注中努力、奋斗和自信，在工作中体现自己的附加值。
企业在用人时强调个人的知识和技能，但在实际的工作中，认真与能力并重的人才是企业最需要的。
无论你的职位高低，只要工作认真就会使别人信任你，继而让老板更多地关注和重视你。
这一点，每一个穷人家孩子都要心知肚明。
3.巧干胜蛮干，做事有技巧
假设你是皇子中的一员却不是太子，心里很想当皇帝，你该怎么办呢？
最直接的做法就是“取而代之”。
你跃跃欲试、招兵买马，决定在某个绝好的时机下手，逼父皇退位，自己继承皇位，然后把兄弟打发到老少边穷地区，将太子找机会“黑掉”，这样你就能“一统江山，千秋万代”了。
这个计划想得倒是很好，但是实际结果很可能是你因“大逆不道”的谋反罪名被拉出去砍头、全家灭门。
中国两千年封建历史上能够“一站式夺权”的成功者不到十人，李世民、李隆基和朱棣虽然都是幸运儿，但是夺权过程也是惊心动魄、命悬一线，除了要有军师良将，更要有天大的好运气才能成事。
像这种成功率在5%以下的风险投资，最好还是“非诚勿搞”。
既然直接的不行，你又那么想戴皇冠、穿龙袍，就不妨慢慢来，走“曲线救国”的路子，凭自己的办事能力和不漏痕迹的马屁逐渐得到父皇的赏识，如果还能生个“好圣孙”，就能为自己正式越级转正增添很大的筹码。
总之，硬的不行咱就来软的，巧干要远远胜过蛮干，有技巧地做事会让你回报颇丰。
历史上，巧取皇位的经典案例，非清朝的雍正皇帝莫属。
爱新觉罗·胤禛是康熙的第四个儿子，年轻时跟着老爸游江南，奉旨祭曲阜孔庙、盛京祖陵，亲征噶尔丹、征掌正红旗大营，算是康熙比较赏识的一个儿子。
不过康熙的孩子众多，成年的阿哥就有24个。
相对于当了近四十年太子的二阿哥、精通经史的三阿哥、贤名远扬的八阿哥和康熙最钟爱的“大将军”十四阿哥，素有“冷面王”之称的胤禛优势并不明显。
胤禛很聪明，表面上韬光养晦，在父皇面前一副无欲无争的姿态，背地里却扶植自己的势力，培养“四爷党”，像“死党”年羹尧、十三皇子胤祥、舅舅隆科多（以及吕四娘、十三太保等传说中的武林高手），都在他争取皇位的过程发挥了重要作用。
接下来，胤禛开始了一系列颇有老爸康熙“风范”的大手笔：在江南“煽动”灾民闹事，软磨硬逼掏走地方官和富商二百多万两银子筹款赈灾；追讨国库欠款，逼老臣子上吊，逼皇子王爷变卖家当；借刑部冤案隔岸观火，让八阿哥和太子斗得两败俱伤；借年羹尧之手使太子再度被废。
由于做事魄力、懂得人脉积累和儿子弘历深得康熙喜爱，康熙死后，44岁的胤禛终于坐上了梦寐以求的皇帝宝座。
甭管是康熙亲传还是在隆科多的帮助下篡诏夺位的坊间谣传，胤禛是凭着自己的巧干，获得了想要的位子。
这跟在职场里往上爬的技巧差不多，想一步到位是不现实的，你需要用“处下”的智慧巧妙赢得上级的心，再加上能力、气质和人脉的积累，时机恰当自然就能顺利出头。
穷人家孩子奔前途，干工作，需要有灵性，懂得“取巧”之道。
一项看似复杂而长期的大目标和大任务，你可以灵活地切割为几个可执行的小阶段。
正如日本著名马拉松选手山田本一的做法：每次比赛之前，乘车把比赛线路仔细察看一遍，把沿途比较醒目的标志（银行、大树、红房子）画下来，直到赛程的终点。
比赛开始后，山田本一以很快的速度奋力向第一个目标冲去，等看到第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去。
这样40多公里的赛程，被分解成几个小目标，耐力、体力和意志上就能轻松地扛到最后。
工作中，我们也是要像山田本一这样，把“体力活”变成“脑力活”。
把有限的能力和精力，投入到正确的环节中，这样就能多快好省地收获好结果。
比如某地产老总要求秘书把“特急的文件”放在红色文件夹里，“立即批阅的文件”放在绿色的文件夹里，“今天要处理的文件”放在橘色文件夹，“本周要处理的文件”放在黄色的文件夹里，“周末批阅的文件”放在白色的文件夹里。
这样一来，他就无需在不重要的行政事情上浪费更多精力。
美国和前苏联进行太空竞赛的时候，美国飞船由于升天后失重，派克笔写不出字，美国航天局成立专门的攻关小组解决这一问题，而这件兴师动众的事在前苏联那里却轻松地解决了，因为答案很简单：把派克笔换成铅笔。
没有正确的做事技巧，注定成就不了大事。
英国著名物理学家卢瑟福，经常教导身边人要学会巧干。
一天深夜，他走进实验室，看见一个学生在伏案工作。
卢瑟福问：“乔治，这么晚你不休息吗？”
学生答道：“我在工作。”
卢瑟福接着问：“那你白天做什么呢？”
“一样工作。”
“那你用什么时间来考虑如何不用加班就把工作做好呢？”
拉车不看路的是傻瓜，闷头做事不想辙的是笨蛋。
不管你是白天忙还是晚上忙，一定要保证自己忙得“省力”且忙得有价值，千万别弄得自己连“喝水和上厕所的时间都没有”。
处理各种问题需要不同的策略，“会办事”、“能办事”是一种技巧加经验的境界。
忙碌绝不是高手工作的主要形式，“用脑、巧干、有方法”才是做好事情的三原则。
4.凭实干换来位子
“海归派”副总李馨媛，老家在山东的一个小村子里，她上学时成绩一直不太好，小学阶段中游偏下，初中阶段默默无闻，高中阶段中等偏上。
高考时，李馨媛凭借“稳定”的发挥，“搭”上了本科线，被外省一所名不见经传的三流大学录取了，当时班上所有同学都不看好她的前途和专业。
事实上，在大学里，李馨媛的英语四级考了三次才勉强通过，但是她硬是凭借自己的一根筋，考取了西北工业大学的硕士研究生。
按说考上了研究生，压力应该小了，别的同学边打工边谈恋爱，可李馨媛还是整天抱着书本啃，她自嘲地说“我学习很吃力，现在下工夫，是为了按时毕业”。
大概是别人的倦怠成就了她，毕业时她因为成绩优秀，被保送博士连读，后来被学校推荐公费赴美留学！
为什么名额会落在她的头上？
所有认识李馨媛的人都很疑惑，就连李馨媛自己也很意外，因为申请的人确实很多，比她优秀的成绩好的人也很多。
实际上，读研三年间，她很本分地做学术、做试验，毕业之前就已经在国际权威杂志上发表过几篇有分量的论文，在高分子材料领域方面不知不觉做到了世界顶尖水准，成为业界的年轻专家。
就这样，留学归来后，李馨媛被一家德国公司以年薪15万美元聘走，成为该公司在中国区的副总。
微软有一句格言：“没有任何职位是靠幸运获得的。”
只有踏实做事、低调发展，你才能一步一步收获好结果。
生活中，很多人得了一份好差事，却很少懂得去重视它，忙着拉关系、找贵人，却没有努力提高自己的业务能力。
有一个真实的故事，某著名国家电力机构有一个提副处的名额，主要的候选人有两个，一个是跟局长关系“最铁”、业务水平一般的小黄，另一个是业务能力超强、在同事中口碑不错的小夏，结果局长最终提拔了小夏。
领导不是傻子，不会光看你给他好处的多少决定是否会把好事给你。
明朝首席奸臣严嵩，除了会给嘉靖皇帝写青词外，连当内阁首辅的格都不够，之所以能够把持朝廷二十多年，是因为他会用人，把重要的位子上都放上自己提拔的合适人选，因而贪墨多年遭遇多次弹劾而不倒。
严嵩选人时心里头很清楚：没啥能耐的人，多要钱给他小官做；能力一般的，多要钱给他地方官当当；有安邦之才的，不要钱也要重用，以礼待之，争取培养成门徒，为自己退休后留后路。
在重要岗位一旦用错了人，领导者的麻烦事就会很多，甚至有可能丢掉乌纱帽。
说一千道一万，业务水平不行，领导肯定不会给你提干的。
法国小伙子罗伯特·胡雅特，当初是懵懂地进入餐饮业的。
母亲托人把他安排到巴黎一家大饭店当学徒，胡雅特当时只是浑浑噩噩，这样的工作状态，显然离成功的机会很远。
学徒期结束后，饭店安排胡雅特做一名侍应生。
通过与同事的交流，胡雅特意识到要想在这一行有所发展，就要有掌握多种语言的能力，这样才好与客人们自如交流，于是在工作之余，胡雅特开始自修英语。
三年后，饭店要选派几个人去英国实习，胡雅特听到这个消息后，立刻跑到总经理办公室，说已经自学多年英语，有很好的英语基础，希望能够得到这次机会。
总经理被他流畅的英语口语打动，给了他这次宝贵的机会。
胡雅特非常高兴，因为三年来下的苦功没有白费，帮助他赢得了这次宝贵的机遇。
在英国实习“镀金”一年后，胡雅特的英语水平突飞猛进，能够流利地用英语跟客人沟通，因此得到提升，由侍应生升为领班。
紧接着，德国一家五星饭店要求跟胡雅特所在的饭店交换一个服务人员实习，胡雅特得知这一消息后，再次来到了总经理办公室。
总经理根据胡雅特以往的突出表现，答应了他的要求。
当时正值德国旅游业不景气的时期，饭店的经营业绩不佳，胡雅特认为这是个好机会，如果自己能多招揽游客，无疑会使自身价值大大提升。
胡雅特利用饭店过去的客人资料，设计出一些有针对性内容的信函寄给不同的客人，并在卡片上印上精美的图案，根据客人不同的喜好，在信函里介绍饭店的特色服务，以全新的营销策略吸引老顾客的眼球。
这一方法使观光客人数大为增加，帮助饭店平稳渡过了这段萧条期。
实习期满后，胡雅特回到巴黎的原饭店，由于德国饭店老板的极力推荐和业绩突出，被提升为饭店业务部副经理。
在具备法语、英语和德语三种语言能力和综合法律知识后，胡雅特来到心中向往已久的美国。
为深入考察美国饭店业，胡雅特来到纽约曼哈顿被称为“饭店之王”的华尔道夫大饭店，把介绍信交给饭店总裁，申请一次考察学习的机会。
胡雅特明白，想深入了解美国的饭店业，必须从基层人员的嘴里了解最真实的情况。
于是，副经理级别的他开始干起擦地板的工作。
恰好华尔道夫饭店总裁来餐厅视察，看到这个只见过一面的法国饭店副经理擦地板，好奇地问道：“你不是巴黎来的胡雅特吗？”
胡雅特笑着说：“是的。
我想亲自体验一下，美国饭店的地板有什么不同。”
这次相遇，使胡雅特得到了华尔道夫饭店总裁的赏识，有机会进入美国的饭店业，最终成为美国洲际大饭店的总裁。
胡雅特的经历，值得很多穷人家孩子回味。
当你“内功”不够的时候，不要侥幸奢望机遇的光顾。
经过漫长的实干和奋斗，成功便会水到渠成。
穷人如何站稳职场
初入职场的第一年，无论是从企业还是个人的角度来看，穷人家孩子都要经历碰撞、融合和沉淀这三个阶段后，才能真正地融入公司，磨合期少则两三个月，多则半年一年。
这个时候，树立积极的观念和正确的学习态度会对你助益颇深，一方面你要下力气熟悉业务，迅速提高专业能力；另一方面你要学会察言观色，对同事、上司和老板等形形色色的人物有一个清晰直观的基本判断和人际定位，力求尽快融入这群人之中，让这些人很快地了解你的优点。
头一脚如果踢不好，你就会长时间徘徊在职业门槛之外，处境艰难且前途迷茫。
为了不使烫金的文凭、一身的才华变得毫无用处，开始职场之路的你，应该努力做个合格的“新札师兄”（广东话，指刚参加工作或者升职的人），适应多变的职场环境--
1.做事有强项，做人留心眼
职场竞争很激烈，人际关系很复杂，在你上班的地方，每天都有暗中的博弈和较量，如果你做人大大咧咧、做事很差劲，就很容易吃亏、走霉运。
职场是你养家糊口的一亩三分地，更是事业起步和发展的平台，职场成败决定你的前途和命运，关乎你一生的走向。
你在职场中处于什么样的位置，很大程度上取决于你做事的能力和做人的心机。
学不完的职场智慧，看不尽的别人命运的起起落落，你多问问自己：我在职场里扮演着什么样的角色？
我现在的事业还算顺利吗？
我怎样才能活得更好，赚得更多，升得更快呢？
从步入职场的第一天起，你就该好好琢磨这些问题。
穷人家孩子要有心眼有能力，做事积极谋划、心思缜密，做人从不稀里糊涂，无论职场形势如何变化，始终处变不惊。
为了一定的目的，你要能忍耐，能迁就别人，不以自己为中心，从不计较得失和面子，最大限度地谋求帮助和扶持。
当年的“上海滩皇帝”杜月笙，刚开始做小弟的时候，每次分赃后都把自己领到的钱拿出一部分分给身边的兄弟。
黄金荣感慨地说：“了不得，上海滩的天下早晚是这小杜子的。”
果不其然，多年以后这句话应验了。
在职场上，和同事和上司说话时，一定要多长个心眼，绝不能在背后拿别人的缺点和问题说事，即使是得罪过自己的人。
常言道：“言及莫论人非”，职场上却要做到“言及莫论人”。
如果在错误的时间、错误的地点，向错误的对象说了一句正确的大实话，恐怕会后患无穷。
最为安全的做法，还是不拿他人作为话题。
如果有同事将隐私告诉你，说明对方已经信任你，你们之间的友谊肯定要超出其他同事一截。
如果他在别人口中听到了自己的隐私，便会认定是你出卖了他，于是在心里“骂你千遍也不厌倦”，并为以前付出的友谊和信任后悔。
因此，不要随意泄露个人或者他人的隐私，这是巩固职业关系的基本要求。
如果做不到这一点，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹，你的人缘也会大打折扣。
2.合群至上，不做“孤胆英雄”
刚步入社会的穷人家孩子，难免有“个人英雄主义”的倾向，许多年轻人总是习惯于游离于“人事”之外独行侠式地闷头做事，其结果往往是屡屡受挫、不受欢迎。
由于不懂得合作，不晓得人际关系的重要性，他们不仅失去难得的机遇，还被无情地淘汰出局。
苦酒都是自己酿的，当你羽翼尚未丰满、潜力没有转化为能力时，最好还是老老实实地做好自己的事，而不是俨然一副领导模样，对周围人指手画脚或者像个“愤青”一样瞧谁都不顺眼。
说话不要太冲，脾气不要太大，要求不能太高，“你以为你是谁”，当生活赐予你机会的时候，要懂得珍惜和感恩，不要因为错误的人际交往方式使你总是“跳来跳去”。
美国社会心理学家布罗尼克认为：“成功，需要你投入可观的时间钻研业务，并得到众人的溢美之词和赞赏。”
缺少他人的认可，你的才能便毫无意义。
有的人为了突出自己，经常无端批评、贬低别人，把功劳全揽于自己身上，这样的人很难与别人继续合作。
著名成功学家戴尔·卡耐基说：“事业上的成功，20%是基于你的专业能力，80%要靠你的人际关系以及与人合作的品行。”
做任何一项事业都需要他人的帮衬。
许多时候，机会不是你争取到的，而是大家给你的。
不要小瞧了人际关系的力量，在世上与你同等条件的人才多得是，自以为聪明的人实际上最为愚蠢，必须要树立“让大家帮助我成功”的理念。
“顶夸克”，这项物理学的重大发现是由两个实验组的800多人携手完成的；windows2000的产品研发是由超过3000名软件工程师和软件测试人员共同参与完成的。
如今，成功者既要有一流的个人能力，也要具备一流的人际合作能力。
一滴水放入大海，才能永不干涸，个人能力的实现，注定离不开人际环境。
不管你是做学术研究还是从事高度竞争的职业，人际关系都与你的发展密不可分。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
任何想单打独斗取得成功的人，都是在痴心妄想。
古人说得好：“下智者用己之力，中智者用人之力，上智者用人之智。”
单靠一个人的脑袋孤军奋战，再怎么聪明也没有合几人之智来得快。
世界首富比尔·盖茨，如果没有保罗·艾伦、史蒂夫·鲍尔默等一批帮手的鼎力相助和手下那些聪明绝顶的软件工程师，微软根本不可能成为it业的龙头老大。
你与同事、上司及下属的关系，决定你未来的发展。
除非你与别人有着良好的关系，否则任何知识技能都不足以使你在工作中得心应手、发挥自如。
这就要求我们在与人相处时做到：不主动侵犯某人利益，不去和某人计较小事；尽量站在某人立场上考虑其感受；认真了解每个人，不低估任何人的价值；虚心向人请教或寻求帮助，注重礼尚往来。
一旦建立了良好的人际关系，创造出一个激发潜能的和谐氛围，你的职业之路便会越走越宽、越走越顺。
3.给老板结果，业绩是“钱途”的筹码
好莱坞电影《甜心先生》里，有一句经典的台词，橄榄球明星在电话里对他的经纪人大声吼：“让我看到钱。”
这其实是老板对所有员工的心声。
当汤姆·克鲁斯扮演的经纪人被炒鱿鱼离开公司时，他问全公司的人：“谁愿意和我一起走？”
鸦雀无声，只有一个暗恋他的花痴的女人站出来说：“我愿意……可是，三个月后我就能升职了。”
虽然她最后还是跟着汤姆·克鲁斯走了，但是这毕竟是电影情节，现实中谁愿意舍弃即将升职的单位，跟着一个前途未知的穷小子混呢？
现实一点吧，“让老板看到你给他赚的钱吧”。
做出好的结果，就是穷人家孩子赢得老板赏识、加薪和晋升的筹码。
每个老板都渴望那种遇事不上交、想尽办法去完成任务的人。
一家全球500强公司的总裁这样说：“对于业绩出色、执行力强的人，我愿意为他付出任何他想要的待遇。”
给老板结果，不是光说“报告老板，我干了”那么简单。
好莱坞电影《时尚女魔头》中，梅里尔·斯特里普扮演的著名时尚杂志社主编米兰达，对新人的要求简直可以用“残忍”来形容：要求你的事，必须做到，不管用什么方法。
最初，安妮·海瑟薇扮演的新助理安德丽娅被折磨得快要崩溃，差一点就辞职不干，一位好心的设计师前辈提醒她：“你没有资格挑剔上司，作为下属，你的工作就是执行。”
安德丽娅茅塞顿开，后来主编让安德丽娅想方设法弄到《哈利·波特》未出版的手稿给女儿看，她奇迹般地做到了。
在这位挑剔上司的“野蛮调教”下，安德丽娅迅速成长为“无所不能”的助理，职业能力有了质的飞跃。
当时机成熟她去自己喜欢的报社应聘时，这段经历成为她宝贵的财富。
完善到位地执行老板的命令，竭尽全力把工作做到最好，不但能赢得老板的赏识，更重要的是锻炼你克服困难的能力。
不要总给自己完不成任务找借口，借口像空气一样无处不在。
想得到老板的器重，只有全力以赴，把“信送给加西亚”，当然别忘了把“回信”捎回来。
任务到手后要马上行动，不要推到明后天；把新任务和整体项目纳入计划，即使是五分钟内能完成的事也要罗列出来。
越是重要的任务越要理清头绪，分出步骤，这样执行起来才不至于眉毛胡子一把抓；尽善尽美是一种要求，但不能固执于细节，力图把控工作的进度。
当你确定不能独自完成的时候，要想方设法动员一切可以动员的力量帮忙，人力、物力和财力都是可以借的，只要能给老板一个满意的结果，这个努力就是值得的。
不管面对什么困难，都要泰然处之，老板大都欣赏那些面对危机不动声色的人。
4.说话谨慎，不能“想当然”
在职场上，说话和做事不能想当然。
不动脑子、过于轻率的表达，会让你后悔莫及、吃尽苦头。
“想当然”是害人的，在你不了解真相或者在不冷静的情绪下做出的任何行为都是不恰当的，严重的还会破坏人际关系。
比如单位里调来一位新主管，据说是专门派来整顿业务的。
你觉得这下可好了，努力做事的人能得到提拔和重用了，于是你就在新主管面前积极表现，与那些成天“混日子”的人划清界限。
可日子一天天过去，新主管似乎跟前任一样毫无作为。
你很失望，也开始自暴自弃地磨洋工、混日子，以这种极端的方式发泄不满。
一晃半年多过去，就在所有人都得出新主管“换汤不换药”的结论时，这个平时看起来一脸笑呵呵的“头头”却痛下狠手把所有不干活、业务不行的人统统开除，能干者直接获得晋升。
当你在“下岗”名单上不幸看到自己的名字时，立刻追悔莫及，主动找主管解释，谁知道主管这样回答你：“小陈呀，我刚来的时候，你的表现不错，业务也很强，后来不知怎么你不好好干了，可能是你看到我不愠不火、无所做为的管理态度有点失望。
其实，我这样做正是为了去伪存真、分清泥沙和金子，不能想当然地拍脑袋决定一个人的去留，如果刚来的时候，我就大刀阔斧地‘严打’‘整风’，相信那些狡猾的‘墙头草’早就伪装成另一副模样了……不管怎么说，你的这种工作态度是要不得的，希望你在下一个单位工作里，能好好干！”
得到这样的一个结果，你能不后悔吗？
事实上，当你不能明确判断出谁是“好领导”，谁是“坏领导”，谁是“好同事”，谁是“坏同事”时，千万别轻易草率地得出定论。
说话不要轻率，做事不能想当然，工作更不要全凭主观。
不要想当然地以为，老张看起来一脸忠厚老实，也许人家背地里是最“奸”最坏的；不要想当然地以为胡处长是你的老朋友，就会对你格外关照；不要想当然地以为吴总对你的印象不错，就一定会提拔你；更不要以为你跟王姐的关系不错，就能随便地开玩笑，而人家不会跟你翻脸……
路遥知马力，日久见人心。
“时间”检验真相会特别准确，谎言说多了早晚会让人看出。
想真正看透一个人，就要你长期冷静地观察他，不要在见面之初就想当然地凭主观印象得出结论，因个人好恶发生认识偏差，会使你很容易犯下可怕的错误。
多长时间能“看透”一个人呢？
这没有固定的标准，完全是因人而异，有的“假面具”可能第二天就会被你识破，有的人却要交往十多年后才显露出真实嘴脸。
虽然世上还是好人多，但是别忘了“职场如战场，利益是根本”这句话。
别只顾真心实意地“一头热”，宁可冷静地退后几步，给自己一些判断时间，起码这样你可以很好地保护自己！
职场上，不能完全相信眼前看到的人和事，说话要小心，做事要谨慎，避免出乱子、惹麻烦才是最重要的。
只有与“想当然”和急脾气说再见，你才能拥有更好的人际关系，避免犯低级错误。
5.跟同事保持恰当距离
距离产生美，这句话不仅适于男女之间的感情，同样适用于同事之间的交往。
再好的夫妻相处久了都难免会产生矛盾，同事之间也一样，如果整天泡在一起，很容易发生冲突。
况且同事之间存在着若隐若现的竞争性，最好还是退后一步，保持“安全”距离为好。
喜欢羽毛球的朋友都知道，曾经在亚特兰大奥运会和悉尼奥运会上两夺女双金牌的葛菲、顾俊，是世界羽坛难得一见的“黄金搭档”。
从1996年至1999年，她们在国际比赛中配对双打从未输过一场比赛，连胜场次竟然超过100场！尽管两个人的特点和球风都不一样，但技术的互补使得这对组合技术全面、相得益彰，既有力量又不乏细腻，比赛时的默契程度更是令人赞叹。
这对号称“无敌”的拍档，虽然在球场上共同训练十几年，在场外却是私交甚少，不仅不住在一起，私底下竟然只一起吃过一次饭。
这是教练组故意安排的，生怕两位性格迥异的姑娘由于脾气秉性的不同，相处过于亲密而发生矛盾，继而影响比赛成绩。
现在看来，教练组的做法是正确的，由于在生活上极少来往，避免了这两个“性格天壤之别”的女孩发生种种矛盾的可能，保证了两人在比赛场上珠联璧合、锐不可当。
葛菲、顾俊的成功对职场信任的启示是：与同事相处，要保持一个“适当的距离”。
只有在生活中“冷处理”，在工作上“热交往”，才能达到最佳效果。
毕竟，在职场上，工作和利益是第一位的，能否成为朋友倒是次要的。
表面上，同事之间是要互相帮助、团结友爱，但是一旦涉及金钱和利益就不好说了。
“同事”是以赚钱和事业为目的走到一起的人，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不如哥们之间有着互相帮衬的道义，离开办公室的一亩三分地，谁还不是自己顾自己？
因此，如果不想和同事的关系发生错位或者变味，除了保持适当距离外，也不要随便管同事借钱，也不要轻易借钱给同事，一旦出现问题，不仅关系会闹得很僵，还会影响你的形象，影响个人发展。
6.会说更要“会听”
古希腊有句谚语：“聪明的人借助经验说话，更聪明的人根据经验不说话。”
最好的职场经验其实是“少发言，用心听”。
有价值的人不一定是最爱说话的。
古希腊哲学家苏格拉底认为，上天赐予人两只耳朵、两只眼睛，却只有一张嘴，就是要人多听多看，少说废话。
学会了倾听，能让你获得有益的职场信息。
不久前，李云明被云南某运输公司聘为销售经理，新官上任之初，李云明对公司的具体业务情况了解甚少，恰好有位销售人员向他汇报工作情况并征求具体建议，李云明笑着说：“小许，以你的经验，怎么看这个问题？”
小许看领导重视自己很高兴，说出了自己的想法和解决方案。
李云明从小许的话里听出事情的来龙去脉，心里了解个大概，凭借多年的销售经验，迅速想出一套可行性方案。
经过这样一番倾听式的业务磨合，李云明很快上手，并得到手下销售人员的一致认可。
在担任新职位之初，常见方法就是倾听，通过手下人的分析，迅速熟悉业务，度过新官上任后的第一关，同时也拉近了自己和员工的距离，赢得了好人缘。
倾听，看上去是被动的交流，实际上却能“以不变应万变”，达到自己的目的。
在倾听时，务必要保持专注认真的态度，以谦逊的姿态与人沟通。
对别人的话，要持一种精神饱满和感兴趣的态度，你可以通过身体语言（如目光接触、姿态放松、某种专著的神情）建立一种积极的氛围，增强对方说话的安全感；在心里反馈对谈论内容的看法，总结说话者的内容，以确认你完全理解他的话；肢体语言力求积极，面部表情要热情，激发其讲话的兴趣，不能只是机械式地点头或者是不理不睬，不时运用简短的应答话语（如“嗯”、“对”、“没错”、“是”、“我明白”），来认同对方的陈述，促使谈话继续进行，加深倾听信息的接收量；保持必要的耐性，让对方陈述完整，不随意插话打断其完整的叙述，等到对方说完后再与其沟通；不能做毫不相关的事儿，如玩弄手里的笔、频繁的踮脚、做某些不雅的小动作。
不宜过早得出结论或者轻易判断，轻易说出结论。
有经验的职场人都知道，言多必有失，给客户下订单时，对方出现沉默，你可千万不要自作主张说什么。
相反，你要给顾客足够的时间去思考和作决定。
7.马屁会拍，与上级沟通到位
初入职场，许多穷人家孩子对上级或老板多少有点畏惧心理。
有的人一见到上级就浑身紧张，说话语无伦次，战战兢兢，有的人甚至大老远看见上级，就马上绕道而行。
这种做法大可不必，没事多与上级无障碍地聊天和沟通，不管从哪个角度讲，都会对你的职业发展有好处。
对北京、上海和深圳三个大城市的2000名主管进行的调查显示，2/3的主管表示他们解雇员工的原因，是因为该员工无法与上级或同事愉快相处。
也就是说，身为员工无论你的能力如何，无法保持良好的人际关系，都会令自身发展受限。
与上司沟通不是刻意接近、过分戴高帽，这样沟通不仅效果很差，潜在风险也很大。
一旦给上级留下华而不实、光说不练甚至说话恶俗的印象，惹得上级生气，后果自然会相当严重。
因此，穷人家孩子要学会与上级进行“无风险”沟通。
原则上，你应该多与上级进行业务上的探讨，以此了解上级的基本想法以及公司最新的信息和动向，这会为你提升工作能力提供很好的参考，少走弯路。
从上级的角度看，企业的发展是靠全体成员群策群力的，他自然希望每个员工主动与其交流，贡献个人智慧或者通过思想互动迸出灵感火花。
对于自负的决策型上级，我们没有必要与其“较真”，只是说出自己的想法即可，无需固执己见，非要说服上级认可。
多与上级沟通，能从其身上学到意想不到的东西。
人家之所以能成为你的上级，总有比你强的地方。
聪明人早就该主动接近上级，留意他的一言一行，了解一名管理者所应具备的能力和经验，其过程无非是“取其精华，弃其糟粕”。
等你以后成为别人的上级时，才能激发手下团队创造出更大业绩，在管理团队方面也会更加到位。
奥普电器董事长方杰，在澳洲留学时选择在澳洲最大的灯具公司打工，每次有机会与上级一起参加大型商业谈判时，都会在兜里偷偷放上一支录音笔，将谈判内容一字一句录下来，回家后反复揣摩和学习老总是如何谈判的。
几年后，方杰成为澳洲第一商务谈判高手。
只要你肯主动与上级沟通，一定能有好果子吃。
上级终究是上级，他与普通同事不能相提并论，与其安全对话要讲究方式、方法和尺度。
不同的上级有着不同的性格、脾气，你要因人而异，了解上级有哪些沟通方面的特点。
一般来说，下面的“共通原则”是你首先需要记住的：
（1）沟通无需刻意，时间不宜过长，语言简洁为主。
身处管理层的人都有一些共同点：人忙事多、时间宝贵、情绪多变、讨厌做作等。
如果上级看你是刻意与他聊天、没事找事、没话找话，并且说些不靠谱的话题，就会态度冷淡、等你灰溜溜地离开；如果上级的心情不好，你还看不出火候，侃得不亦乐乎，难免会收到“逐客令”。
即使上级心情不错，你也不宜长篇大论、婆婆妈妈，最好使用简洁的语言与上级进行短时间的交流，其效果往往事半功倍。
时刻尊重上级的感受、注意上级的情绪反应，不仅是基本的礼貌，也是拉近与上级关系的最有效方式。
（2）沟通态度不卑不亢。
不可否认，上级都喜欢员工对他产生景仰或者敬畏的态度，但是不卑不亢的态度却能让上级对你尊重。
有举重若轻的大家风度，上级才会觉得你是可培养之才。
无论你的职位多低，都要让上级感受你的礼貌、友善和诚意。
千万不能有意无意地以不屑的口吻对上级说话。
（3）倾听多于自我表述。
与上级沟通，重要的是先了解上级的观点，而不是急于发表个人见解。
有些上级很喜欢主导话语权，等自己说够了才留给你发言的机会，因此中途贸然打断他会使其不悦。
以足够耐心听上级说完后再发言，才会令上级满意。
倾听上级说话时，态度不要怠慢，多用“嗯”、“对”、“是”、“没错”等语气词，让对方感受到你是在认真地听。
（4）切忌在上级面前贬低别人。
千万不要为了标榜自己而有意无意地贬低同事，这种损人利己的做法，其实最为上级所不齿。
与人沟通时先要把自己放在一边，尤其当你表达不满时，一定要记得一条原则：对事不对人。
（5）有意识帮助上级分担难题。
与上级沟通，最佳的结果是彼此互助。
你应该谨慎、敏感地关心上级所面临的问题，提供上级所需的建议或者帮助。
当然，也可适时求助上级的帮忙，因为一个人在协助他人展现能力时会产生愉快的自豪感。
通过相互帮助，既满足了上级的这种优越感和自豪感，也能令你从中受益，岂非一举两得？
（6）听出上级的“话外音”。
有时候，上级会借着与你谈话之机，了解一些情况或者达到某种目的，这个时候你就要听出上级的真实意图。
比如当公司内部两个上级针锋相对时，一方找你聊天，言辞隐讳地说“我一直很看好你呀”，这时候你要明白人家是在试探你、拉拢你。
如果你觉得这颗“大树”值得一靠，当即表明态度，顺应对方意愿；如果形势不好判断，要保持中立态度，不轻易表态或者装糊涂，前提是不得罪这位上级。
有些说话大咧咧的上级，会牢骚甚多，抱怨某人做事不力，这时候你要保持沉默、不表态，这样既保护了自己，又不会伤害别人。
（7）少向上级讨说法。
在复杂的职场中，没有绝对的公平和公正可言。
你不可能要求上级在有些事情上一碗水端平，要学会适应上级的特权。
如果不知道高低深浅，受点委屈就想跟上级求个公平、讨个说法，下次吃亏的依然还是你，况且有时候你所了解的，不一定能成为申诉的理由。
如果你喜欢“路见不平”，与上级交流时替别人抱不平，那么你很少会有“好报”的，情况严重时还会被“打入冷宫”。
保持冷静的头脑和敏锐的观察力是最重要的，等你深入了解了公司的文化，慢慢熟悉了上级的行事风格后，就能从容应对了。
在利益纷争的职场中，与上级说话时要用脑子听话、用眼神沟通，既不能把上级的话不当回事，也不能把他们的话太当回事，执行起来要有弹性，该糊涂时一定要糊涂。
说到底，与上级“无风险”沟通，就是在不得罪上级的前提下拉近与上级的感情，为将来事业的发展铺路。
上级并非你想象中的那样“可怕”，只要你把内心真实的想法告诉上级，他一定会给你提供更好的建议，令你的思路豁然开朗。
8.利用空闲时间，加速进步
“时间就是商品”是犹太人的格言，用时间换金钱，用效率换回报，是他们的成功之道。
穷人家孩子初入职场，就要抓紧一分一秒的宝贵时间，多学习多积累，快速提高自己，确保不被淘汰。
想通过工作来挣得前程，就要把点点滴滴的时间看成是浪费不起的稀有财富。
一个人如果每天临睡前挤出15分钟看书，即使每分钟能读200字，15分钟就能读3000字，一个月就能读90000字，一年的阅读量就达到108万字。
如果每本书平均约10万字，一年他就可以读11本书。
这个数目是比较可观的，远远超过世界平均每人的年阅读量。
每天看书15分钟，看似简单实际上能坚持一年而不间断的人很少很少。
为什么柏拉图能成为柏拉图，因为苏格拉底让学生们做晃胳膊的简单动作，只有他能够长期坚持下来。
这样意义不大的事他都能坚持下来，更何况是做正确的事呢。
有些人之所以伟大，是因为他们在一生有限的时间里，善于把隐藏的时间找出来，用于工作、学习和进步。
真正聪明的人会精打细算、守财奴一样地算计着怎样利用闲暇的时间，把一年的有价值时间变成13个月，nba著名球星凯文·加内特，从小就习惯于把空闲时间都花在打篮球上，他白天一边上学一边打零工，傍晚时分开始练球，直到凌晨被父母骂回家。
如今即使功成名就、球艺精湛，加内特也每天晚上坚持做2万次跳投，几乎风雨无阻。
美国著名自行车运动员、“环法七冠王得主”兰斯·阿姆斯特朗，他在上学时的时间表是这样的：早晨5点钟起床，6点钟走出家门；6点30分到7点做热身运动；7点至9点半进行日常的自行车训练；10点钟在学校上课，16点下课；16点到19点之间在体育馆继续训练；19点到23点在家做功课，最后上床睡觉。
在别的孩子早晨睡懒觉时，阿姆斯特朗已经开始了训练；当别的孩子在电视机前消磨时间时，阿姆斯特朗已经结束训练，骑车回家开始补上一天的功课。
20岁那年，他赢得了全美业余自行车组的冠军。
教练在评价他时，说了这样一句话：“他有能力把握每一天的时间。”
时间就是加速你进步的最有力武器，成功者与普通人最大的不同在于，他们懂得如何算计时间。
穷人家孩子必须学会用分秒计算时间，唯有如此，才能迅速在职场站稳脚跟。
高效利用时间，就能提高工作效率。
没有时间观念、毫无头绪的工作，将使你事倍功半。
职场里，多数人都在做着低效率、低效能的工作，至少浪费全部工作时间和精力的50%。
而你只要将工作效率提高到标准的10%，就能增加约10倍的收入。
坐车、走神、开无聊会议、跟老婆怄气、焦虑、看肥皂剧……这些看似零散的时间，其实都可以用来做那些“没有时间做”的事。
努力做完一天的工作之后再休息，远胜过把今天该做的事推到明天。
不要总抱怨工作任务重、压力大，多反省一下你的工作方法是不是有问题。
老板雇你是为了创造价值，如果用同样的钱雇别的人，人家能在同样的时间里干得比你多，老板怎么会器重你？
因此要学会高效工作，把工作分出轻重缓急，如果一开始不上手，效率比较慢，不妨利用宝贵的时间恶补一些工作方法，使自己的业绩不至于太差，然后再慢慢提高自己。